促进身心健康有助于预防压力，营造积极的工作环境，使个人和组织能够蓬勃发展。.
3万英镑
员工流动
花费 3 万英镑购买
人均
花费 3 万英镑购买
人均
131米
工作日正在逝去
英国每年病假
英国每年病假
910亿英镑
损失天数的成本
英国的“带病出勤”每年
35
每年每人因健康损失的工作日生产力
16%
天
因假勤过多而损失
缺勤合并
每年
因假勤过多而损失
缺勤合并
每年
计算您业务的潜在收益
根据年薪 30,000 英镑的平均工资以及英国国民员工留存率、缺勤率、生产力提升和在岗生产力方面的平均水平估算的心理和身体健康问题的成本
来源：留存：人力资源审查/牛津经济学；缺勤/出勤：Vitality Health，剑桥大学，美世，2018年1月；生产力：Bupa wellbeing Edit 2017；敬业度：Investors in People: Wellbeing at Works Survey
在 Revoola，我们深知员工的福祉和心理健康在影响生产力、绩效和缺勤率方面的作用。.
这就是为什么我们开发了Revoola，以帮助员工增强韧性，应对焦虑、压力和睡眠质量差的问题。.
灵活
随着弹性工作的兴起，您需要一款提供灵活课程和活动的应用程序来满足团队的需求。无论团队成员是在办公室还是在家，都能让他们参与到课程中来。
吸引和留住合适的人才
您的人才吸引和保留方案中的一项重要因素。.
提高生产力和绩效
增强的身心健康通常可以提高员工的敬业度、承诺度和留任率，并减少缺勤。.
多元化与包容性
这款应用适合所有人，无论他们的身心健康水平如何。.
五分之一的人不告诉他们的雇主他们的
缺席是由于压力
您的企业将获得的益处
- 包容性
- 援助招聘
- 减少缺勤
缺勤和“在岗缺席”（指员工虽然人在，但工作效率低下） - 提高留存率
- 提高生产力
- 更好的态度
- 改善互动
- 更近的队伍
- 正投资回报率
- 增加利润
开始您的免费企业试用
100多名员工？