Promuovere il benessere può aiutare a prevenire lo stress e creare un ambiente di lavoro positivo in cui individui e organizzazioni possano prosperare.
£30.000
Tasso di abbandono del personale
costa £30.000 per
media pro capite
costa £30.000 per
media pro capite
131m
I giorni lavorativi vengono persi per
assenza per malattia ogni anno nel Regno Unito
assenza per malattia ogni anno nel Regno Unito
91 miliardi di sterline
Costo dei giorni persi per
il presentismo nel Regno Unito ogni anno
35
Giorni di produttività persi per persona a causa di problemi di salute ogni anno
16%
Giorni
perso a causa del presentismo +
assenteismo combinato
all'anno
perso a causa del presentismo +
assenteismo combinato
all'anno
Calcola il beneficio potenziale per la tua attività
Costo stimato di problemi di salute mentale e fisica basato su uno stipendio medio di £30.000 e medie nazionali del Regno Unito per la fidelizzazione del personale, l'assenteismo, il miglioramento della produttività e il presentismo.
Fonti: Retention: HR Review / Oxford Economics; Assenteismo/Presenteismo: Vitality Health, University of Cambridge, Mercer, gen 2018; Produttività: Bupa wellbeing Edit 2017; Coinvolgimento: Investors in People: Wellbeing at Works Survey
In Revoola comprendiamo il ruolo che il benessere e la salute mentale dei dipendenti svolgono nell'influenzare i livelli di produttività, prestazioni e assenteismo.
È per questo che abbiamo sviluppato Revoola per aiutare i dipendenti a diventare più resilienti e ad affrontare ansia, stress e cattiva qualità del sonno.
1 persona su 5 non dice al proprio datore di lavoro la sua
l'assenza è dovuta allo stress
Benefici per la tua attività
- Inclusività
- Reclutamento Assistito
- Ridurre l'assenteismo
e il presentismo - Ritenzione migliorata
- Maggiore produttività
- Atteggiamento migliore
- Coinvolgimento migliorato
- Squadre più vicine
- ROI positivo
- Aumento della redditività
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