Gezielte Maßnahmen zur Förderung von Wohlbefinden helfen, Stress zu reduzieren und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen und Organisationen ihr volles Potenzial entfalten können.
£30k
Durchschnittliche
Kosten pro Mitarbeiter
durch Fluktuation
Kosten pro Mitarbeiter
durch Fluktuation
131m
Verlorene Arbeitstage
durch krankheitsbedingte Abwesenheit
durch krankheitsbedingte Abwesenheit
91 Mrd. £
Kosten durch
Präsentismus pro Jahr
35
Produktivitätsverlust pro Person jährlich
16%
Produktivitätsverlust
durch Abwesenheit
und Präsentismus
pro Jahr
durch Abwesenheit
und Präsentismus
pro Jahr
Berechne den möglichen Mehrwert für dein Unternehmen
Geschätzte Gesundheitskosten
basierend auf einem Durchschnittsgehalt von £30.000 und nationalen UK-Daten zu Fluktuation, Fehlzeiten, Produktivität und Präsentismus.
Mitarbeiterbindung: HR Review / Oxford Economics
Fehlzeiten & Präsentismus: Vitality Health, University of Cambridge, Mercer (Jan. 2018)
Produktivität: Bupa Wellbeing Edit (2017)
Engagement: Investors in People – Wellbeing at Work Survey
Bei Revoola verstehen wir, welche zentrale Rolle das Wohlbefinden und die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden für Produktivität, Leistungsfähigkeit und Fehlzeiten spielen.
Deshalb haben wir Revoola entwickelt, um Mitarbeitende dabei zu unterstützen, ihre Resilienz zu stärken und Herausforderungen wie Stress, Angst und Schlafprobleme aktiv anzugehen.
Jede fünfte Person verschweigt, dass Stress
der Grund für ihre Abwesenheit ist.
Vorteile für dein Unternehmen
- Inklusion und Chancengleichheit
- Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung
- Weniger Fehlzeiten
und Präsentismus - Höhere Mitarbeiterbindung
- Gesteigerte Produktivität
- Positive Arbeitskultur
- Höheres Engagement
- Stärkere Teams
- Messbarer Return on Investment
- Steigende Profitabilität
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