{"id":24589,"date":"2022-03-15T09:50:48","date_gmt":"2022-03-15T09:50:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revoola.com\/?p=24589"},"modified":"2024-10-22T14:54:19","modified_gmt":"2024-10-22T13:54:19","slug":"employee-wellbeing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/employee-wellbeing\/","title":{"rendered":"Dobrostan pracownika"},"content":{"rendered":"

Zaanga\u017cowanie i wsp\u00f3\u0142praca s\u0105 przedmiotem sta\u0142ego zainteresowania wielu organizacji. Wojna o talenty nigdy nie by\u0142a bardziej zaci\u0119ta i powszechnie wiadomo, \u017ce pracownicy musz\u0105 by\u0107 szcz\u0119\u015bliwi, aby mogli si\u0119 rozwija\u0107; jednak nadal nie mamy pe\u0142nego obrazu tego, jak dobre samopoczucie i szcz\u0119\u015bcie bezpo\u015brednio wp\u0142ywaj\u0105 na wyniki organizacji.<\/p>\n

Jest jasne, \u017ce istnieje znacz\u0105ca potrzeba poprawy dobrostanu pracownik\u00f3w we wszystkich obszarach i zwi\u0119kszenia zaanga\u017cowania w miejscach pracy. Na szcz\u0119\u015bcie pracodawcy mog\u0105 teraz korzysta\u0107 z nowych rozwi\u0105za\u0144 technologicznych, aby pom\u00f3c im tworzy\u0107 bardziej produktywne, wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce i kreatywne miejsca pracy. Oto pi\u0119\u0107 technologii, kt\u00f3re rewolucjonizuj\u0105 spos\u00f3b, w jaki pracodawcy anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w interakcje ze swoimi pracownikami i buduj\u0105 \u015brodowisko pracy, kt\u00f3re pozwala im prosperowa\u0107, zar\u00f3wno emocjonalnie, jak i fizycznie.<\/p>\n

\"Czy<\/p>\n

Technologia mo\u017ce pom\u00f3c w dbaniu o dobre samopoczucie, czego przyk\u0142adem jest aplikacja do fitnessu i wellness firmy Revoola.<\/h2>\n

Technologia pomaga nam we wszystkich rodzajach spraw, w tym w dbaniu o dobre samopoczucie. Revoola aplikacja fitness i zdrowie<\/strong><\/a>, rewolucjonizuje dbanie o dobre samopoczucie pracownik\u00f3w w Wielkiej Brytanii, oferuj\u0105c aplikacj\u0119, kt\u00f3ra przemawia do ka\u017cdego. Jej inkluzywny aspekt naprawd\u0119 pomaga pracownikom sta\u0107 si\u0119 bardziej aktywnymi i realizowa\u0107 swoje cele wellness. Interaktywne zaj\u0119cia dla umys\u0142u i cia\u0142a w aplikacji s\u0105 wszechstronne i przemawiaj\u0105 do ka\u017cdego, niezale\u017cnie od wieku czy poziomu sprawno\u015bci fizycznej. To z kolei zwi\u0119ksza produktywno\u015b\u0107 i zaanga\u017cowanie w firmach.<\/p>\n

Oprogramowanie u\u0142atwiaj\u0105ce radzenie sobie z obci\u0105\u017ceniem<\/h2>\n

Oprogramowanie do wdra\u017cania pracownik\u00f3w<\/strong>Onboarding to kluczowy proces, kt\u00f3ry ka\u017cdy pracodawca musi wdro\u017cy\u0107, ale nie zawsze \u0142atwo jest go ustrukturyzowa\u0107. Jak kierownicy mog\u0105 zapewni\u0107, \u017ce nowi pracownicy od pierwszego dnia odnios\u0105 sukces? Oprogramowanie do onboardingu pracownik\u00f3w znacznie u\u0142atwia proces wdra\u017cania nowych pracownik\u00f3w, daj\u0105c kierownikom \u0142atw\u0105 w u\u017cyciu platform\u0119 do zarz\u0105dzania wszystkimi funkcjami HR i \u015bledzenia danych pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Ta technologia pomaga w procesie wdra\u017cania nowych pracownik\u00f3w, u\u0142atwiaj\u0105c im szybk\u0105 i \u0142atw\u0105 aklimatyzacj\u0119, a tak\u017ce oszcz\u0119dzaj\u0105c czas i zasoby w wi\u0119kszych firmach, kt\u00f3re co roku musz\u0105 wdra\u017ca\u0107 setki nowych pracownik\u00f3w. Istnieje wiele rzeczy, kt\u00f3re mened\u017cerowie mog\u0105 zrobi\u0107, aby zintegrowa\u0107 oprogramowanie do onboardingu z istniej\u0105cymi procesami biznesowymi \u2013 kluczem jest znalezienie rozwi\u0105zania, kt\u00f3re najlepiej odpowiada Twoim potrzebom.<\/p>\n

Ta technologia pomaga we wdra\u017caniu pracownik\u00f3w, tworz\u0105c \u0142atwy spos\u00f3b na zarz\u0105dzanie wszystkim, od rekrutacji po zako\u0144czenie zatrudnienia. Na przyk\u0142ad oprogramowanie HR, takie jak to, pozwala mened\u017cerom tworzy\u0107 szablony dla takich rzeczy, jak dokumenty nowego pracownika, daty wyga\u015bni\u0119cia i inne.<\/p>\n

Oprogramowanie HR pomaga w procesie wdra\u017cania nowych pracownik\u00f3w poprzez usprawnienie operacji i oszcz\u0119dno\u015b\u0107 cennego czasu. Pozwala r\u00f3wnie\u017c mened\u017cerom na lepsze \u015bledzenie informacji o pracownikach, takich jak wykorzystanie urlopu rocznego czy dane dotycz\u0105ce zwolnie\u0144 lekarskich, co oznacza, \u017ce w przysz\u0142o\u015bci b\u0119d\u0105 mogli podejmowa\u0107 lepsze decyzje dotycz\u0105ce zatrudnienia.<\/p>\n

\"Pi\u0142karka<\/p>\n

Pracownicy pomagaj\u0105cy sobie nawzajem<\/h2>\n

Samodzielna obs\u0142uga pracownika<\/strong>: Pojawienie si\u0119 bankowo\u015bci internetowej da\u0142o konsumentom pe\u0142n\u0105 kontrol\u0119 nad ich finansami, kiedy tylko chcieli \u2013 ale do niedawna ta wygoda nie obejmowa\u0142a pracownik\u00f3w w przypadku niekt\u00f3rych funkcji HR. Teraz, gdy firmy zaczynaj\u0105 przemy\u015ble\u0107 spos\u00f3b \u015bwiadczenia us\u0142ug wewn\u0119trznie, pracodawcy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wdro\u017cenia narz\u0119dzi zapewniaj\u0105cych pracownikom dost\u0119p do samoobs\u0142ugi, dzi\u0119ki czemu mog\u0105 samodzielnie za\u0142atwia\u0107 sprawy, nie potrzebuj\u0105c pomocy prze\u0142o\u017conego.<\/p>\n

Oprogramowanie do samoobs\u0142ugi pracowniczej u\u0142atwia \u017cycie mened\u017cerom, uwalniaj\u0105c ich czas i pozwalaj\u0105c im na bardziej produktywn\u0105 prac\u0119 z pracownikami, kt\u00f3rzy potrzebuj\u0105 ich pomocy. Ta technologia pomaga usprawni\u0107 procesy wdra\u017cania, pozwala mened\u017cerom oszcz\u0119dzi\u0107 czas podczas tworzenia raport\u00f3w KPI i umo\u017cliwia pracownikom prac\u0119 w ruchu \u2013 nawet poza biurem.<\/p>\n

Narz\u0119dzia samoobs\u0142ugowe dla pracownik\u00f3w pomagaj\u0105 wzmocni\u0107 pozycj\u0119 pracownik\u00f3w i daj\u0105 im poczucie kontroli nad ich codziennymi czynno\u015bciami. Oznacza to, \u017ce nie s\u0105 zale\u017cni od dost\u0119pno\u015bci swojego prze\u0142o\u017conego \u2013 je\u015bli pracownik chce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o urlop, ale aktualnie zajmuje si\u0119 problemem klienta, ta technologia pozwala mu samodzielnie to za\u0142atwi\u0107, dzi\u0119ki czemu nie musi czeka\u0107 do p\u00f3\u017aniejszej pory dnia lub po godzinach pracy.<\/p>\n

Technologia samoobs\u0142ugowa pomaga zwi\u0119kszy\u0107 produktywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, umo\u017cliwiaj\u0105c im samodzielne za\u0142atwianie drobnych spraw. Jest to \u015bwietny spos\u00f3b, aby kierownicy uwolnili sw\u00f3j czas i dali pracownikom autonomi\u0119, kt\u00f3rej pragn\u0105.<\/p>\n

System samoobs\u0142ugi pracowniczej pozwala firmom zaoszcz\u0119dzi\u0107 pieni\u0105dze, u\u0142atwiaj\u0105c obs\u0142ug\u0119 spraw kadrowych bez konieczno\u015bci zatrudniania dodatkowego personelu, co w d\u0142u\u017cszej perspektywie mo\u017ce by\u0107 kosztowne.<\/p>\n

Praca zdalna, jak wspiera\u0107, a nie szkodzi\u0107 zdrowiu psychicznemu i dobremu samopoczuciu pracownik\u00f3w<\/h2>\n

Praca zdalna<\/strong>W ci\u0105gu ostatnich kilku lat COVID-19 wymusi\u0142 odej\u015bcie od ograniczania godzin pracy lub lokalizacji pracownik\u00f3w \u2013 teraz, po z\u0142agodzeniu ogranicze\u0144, wiele organizacji akceptuje elastyczn\u0105 prac\u0119 jako spos\u00f3b na przyci\u0105gni\u0119cie i utrzymanie najlepszych talent\u00f3w. A poniewa\u017c nasz \u015bwiat staje si\u0119 coraz bardziej po\u0142\u0105czony dzi\u0119ki technologiom takim jak smartfony i narz\u0119dzia do czat\u00f3w wideo, praca zdalna nigdy nie by\u0142a \u0142atwiejsza ni\u017c dzi\u015b. Oznacza to, \u017ce pracodawcy nie musz\u0105 ogranicza\u0107 si\u0119 do jednej lokalizacji biurowej, poniewa\u017c pracownicy mog\u0105 teraz pracowa\u0107 z domu lub w podr\u00f3\u017cy, u\u017cywaj\u0105c w\u0142asnych urz\u0105dze\u0144 i zapewniaj\u0105c sobie mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonania jak najwi\u0119kszej ilo\u015bci pracy.<\/p>\n

Narz\u0119dzia do pracy zdalnej u\u0142atwiaj\u0105 mened\u017cerom \u017cycie, pozwalaj\u0105c im na lepsze zarz\u0105dzanie czasem i produktywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w przebywaj\u0105cych poza biurem. Na przyk\u0142ad oznacza to, \u017ce pracownicy nie musz\u0105 codziennie pokonywa\u0107 du\u017cych odleg\u0142o\u015bci, je\u015bli firma nie ma oddzia\u0142u w pobli\u017cu miejsca zamieszkania. Mo\u017ce to r\u00f3wnie\u017c pom\u00f3c w podniesieniu morale, poniewa\u017c pracownicy posiadaj\u0105cy ma\u0142e dzieci w domu mog\u0105 sp\u0119dza\u0107 wi\u0119cej czasu z rodzin\u0105 w ci\u0105gu dnia zamiast bra\u0107 bezp\u0142atny urlop.<\/p>\n

Oprogramowanie do pracy zdalnej sprawia, \u017ce pracownicy s\u0105 szcz\u0119\u015bliwsi, poniewa\u017c zapewnia im lepsz\u0105 jako\u015b\u0107 \u017cycia \u2013 s\u0105 mniej zestresowani dojazdami i mog\u0105 sp\u0119dza\u0107 wi\u0119cej czasu z rodzinami.<\/p>\n

Technologia pracy zdalnej pomaga mened\u017cerom pozosta\u0107 w kontakcie z pracownikami, kt\u00f3rzy mog\u0105 nie by\u0107 w biurze, gdy zarz\u0105dzaj\u0105 projektami, planuj\u0105 spotkania lub prowadz\u0105 warsztaty. Daje pracownikom po\u017c\u0105dan\u0105 elastyczno\u015b\u0107, jednocze\u015bnie zapewniaj\u0105c mechanizmy wsparcia, gdy jest to konieczne.<\/p>\n

Mened\u017cerowie kochaj\u0105 oprogramowanie do pracy zdalnej, poniewa\u017c u\u0142atwia im ono \u017cycie, umo\u017cliwiaj\u0105c \u0142atwiejsze zarz\u0105dzanie zespo\u0142ami rozproszonymi w r\u00f3\u017cnych lokalizacjach. Nie musz\u0105 codziennie pokonywa\u0107 d\u0142ugich dystans\u00f3w i mog\u0105 szybko i \u0142atwo komunikowa\u0107 si\u0119 z pracownikami, kt\u00f3rzy nie znajduj\u0105 si\u0119 w tej samej lokalizacji \u2013 oznacza to zwi\u0119kszon\u0105 produktywno\u015b\u0107 i popraw\u0119 morale w ca\u0142ym zespole.<\/p>\n

Jednak\u017ce, gdy pracownicy s\u0105 odizolowani od wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w lub od normalnego \u015brodowiska biurowego\/pracy przez d\u0142u\u017cszy czas, szczeg\u00f3lnie je\u015bli mieszkaj\u0105 sami, mog\u0105 zacz\u0105\u0107 czu\u0107 si\u0119 wyizolowani i samotni. Bez wsparcia mo\u017ce to prowadzi\u0107 do problem\u00f3w ze zdrowiem psychicznym, takich jak depresja. Z tego powodu kierownicy musz\u0105 zapewni\u0107 wdro\u017cenie praktyk HR, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 pracownikom nawi\u0105zanie kontaktu i znalezienie kultury firmowej oraz spo\u0142eczno\u015bci, kt\u00f3rej szukaj\u0105.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Stw\u00f3rz biurowe \u015brodowisko, kt\u00f3re sprzyja wsp\u00f3\u0142pracy<\/h2>\n

Pracownicy zdalni mog\u0105 nie pracowa\u0107 osobi\u015bcie ze swoimi kolegami, ale to nie znaczy, \u017ce mo\u017cna odebra\u0107 im mo\u017cliwo\u015b\u0107 wsp\u00f3lnej wsp\u00f3\u0142pracy! Dost\u0119pnych jest wiele narz\u0119dzi online, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 cz\u0142onkom zespo\u0142u na wsp\u00f3ln\u0105 prac\u0119 wirtualn\u0105, a do kt\u00f3rych mo\u017cna uzyska\u0107 dost\u0119p z ka\u017cdego urz\u0105dzenia pod\u0142\u0105czonego do internetu. Na przyk\u0142ad Google Docs to darmowy i \u0142atwy spos\u00f3b dla Twoich pracownik\u00f3w na dzielenie si\u0119 pomys\u0142ami i wsp\u00f3lne tworzenie dokument\u00f3w online. Mo\u017cliwe jest r\u00f3wnie\u017c prowadzenie czat\u00f3w wideo za pomoc\u0105 Zoom lub innych podobnych aplikacji, co daje pracownikom zdalnym mo\u017cliwo\u015b\u0107 komunikacji twarz\u0105 w twarz i lepszego generowania pomys\u0142\u00f3w. Tworz\u0105c \u015brodowisko wsp\u00f3\u0142pracy, mo\u017cesz da\u0107 swoim pracownikom szans\u0119 na wzajemne uczenie si\u0119 i dzielenie si\u0119 swoj\u0105 wiedz\u0105 i do\u015bwiadczeniem z innymi cz\u0142onkami zespo\u0142u, co jest naprawd\u0119 wa\u017cne, gdy pracuj\u0105 razem nad projektami.<\/p>\n

Wiele firm ma problemy z utrzymaniem pracownik\u00f3w zdalnych, dlatego wa\u017cne jest, aby robi\u0142y wszystko, co w ich mocy, aby czuli si\u0119 zwi\u0105zani z firm\u0105. W ten spos\u00f3b b\u0119d\u0105 bardziej prawdopodobne, \u017ce b\u0119d\u0105 czu\u0107 si\u0119 doceniani, cenieni i zadowoleni ze swoich r\u00f3l, co z kolei pomo\u017ce Twojej firmie utrzyma\u0107 wykwalifikowanych pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Promuj zdrowszy tryb \u017cycia, aby zadba\u0107 o dobre samopoczucie swoich pracownik\u00f3w<\/h2>\n

Zach\u0119canie do dobrych wybor\u00f3w dotycz\u0105cych stylu \u017cycia<\/strong>Twoi pracownicy mog\u0105 poprawi\u0107 swoje og\u00f3lne samopoczucie i zdrowie.<\/p>\n

Wielu pracownik\u00f3w ma trudno\u015bci z wygospodarowaniem czasu lub motywacji do \u0107wicze\u0144 po powrocie do domu z pracy, po ca\u0142ym dniu sp\u0119dzonym za biurkiem, a jednak jest to wa\u017cne. Korzy\u015bci z regularnych \u0107wicze\u0144 s\u0105 dobrze udokumentowane, ale dla Twoich pracownik\u00f3w nie musi to by\u0107 trudne! Stw\u00f3rz si\u0142owni\u0119 biurow\u0105 wyposa\u017con\u0105 w sprz\u0119t do \u0107wicze\u0144 i zach\u0119caj pracownik\u00f3w do aktywno\u015bci w przerwie obiadowej, bior\u0105c udzia\u0142 w grupowych zaj\u0119ciach \u0107wicze\u0144. Je\u015bli chcesz p\u00f3j\u015b\u0107 o krok dalej, wprowad\u017a program zdrowych posi\u0142k\u00f3w, w ramach kt\u00f3rego pracownicy otrzymuj\u0105 punkty na zakup dodatkowych przerw od swoich biurek, je\u015bli jednego dnia jedz\u0105 zdrowo. W ten spos\u00f3b mo\u017cesz ich zach\u0119ci\u0107 do zdrowszych wybor\u00f3w, nie odbieraj\u0105c cennego czasu z ich \u017cycia prywatnego.<\/p>\n

Dobrostan Pracownik\u00f3w \u2013 kroki maj\u0105ce na celu popraw\u0119 ich og\u00f3lnego samopoczucia<\/h2>\n

Skutecznie komunikuj si\u0119, aby wzmocni\u0107 relacje w zespole i og\u00f3lne samopoczucie pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n

Regularna komunikacja z pracownikami pomaga wzmocni\u0107 ich relacje i og\u00f3lne samopoczucie. W 2022 roku wa\u017cne jest, aby pracownicy byli po\u0142\u0105czeni ze sob\u0105 za po\u015brednictwem technologii, a nie odizolowani od siebie. Wprowadzenie tej fundamentalnej zmiany zapewni, \u017ce cz\u0142onkowie zespo\u0142u poczuj\u0105 si\u0119 docenieni i nie b\u0119d\u0105 czuli si\u0119 odizolowani od firmy. Ostatecznie pracownicy, kt\u00f3rzy czuj\u0105 si\u0119 docenieni, s\u0105 r\u00f3wnie\u017c najbardziej zaanga\u017cowani w swoj\u0105 prac\u0119, co oznacza wy\u017cszy poziom produktywno\u015bci i skupienia w biurze.<\/p>\n

Posiadanie jasnej misji firmy mo\u017ce pom\u00f3c Ci w skupieniu si\u0119 na celach biznesowych, zachowa\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 za swoje dzia\u0142ania i unikn\u0105\u0107 marnowania czasu na niepotrzebne zadania. W przypadku pracy zdalnej wa\u017cne jest, aby pracownicy \u0142atwo widzieli, czego si\u0119 od nich oczekuje. Stworzenie jasnej, wizualnej misji firmy w Twoim biurze pomo\u017ce Tobie i Twoim pracownikom utrzyma\u0107 kurs na osi\u0105ganie cel\u00f3w firmy, co ostatecznie dodaje warto\u015bci ca\u0142emu zespo\u0142owi.<\/p>\n

Jako lider biznesu, wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c, aby\u015b by\u0142 odpowiedzialny za swoj\u0105 prac\u0119 i wywi\u0105zywa\u0142 si\u0119 z tego, co powiedzia\u0142e\u015b. Zach\u0119ci to Twoich pracownik\u00f3w do tego samego i do pracy nad osi\u0105gni\u0119ciem wsp\u00f3lnych cel\u00f3w. Dowiedz si\u0119 sam indeks dobrego samopoczucia w miejscu pracy<\/a>.<\/p>\n

Doceniaj wspania\u0142\u0105 prac\u0119 i cenne warto\u015bci etyczne <\/strong>\u2013 Buduje zaufanie mi\u0119dzy kierownictwem a pracownikami<\/p>\n

Powiniene\u015b docenia\u0107 cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, gdy zrobi\u0105 co\u015b, z czego mog\u0105 by\u0107 dumni. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 obecno\u015b\u0107 na prezentacji, udzielenie informacji zwrotnej na temat pomys\u0142u lub wykonanie jednego zadania w ramach zlecenia przed terminem. Zrobienie tego podniesie morale Twoich pracownik\u00f3w i sprawi, \u017ce poczuj\u0105 si\u0119 docenieni, czego nie da si\u0119 wyceni\u0107 w biznesie.<\/p>\n

Kiedy okazujesz pracownikowi uznanie dla jego pracy, zach\u0119ca go to r\u00f3wnie\u017c do doceniania wysi\u0142k\u00f3w innych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. Jest to wa\u017cne, poniewa\u017c pracownicy zdalni czasami mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 odizolowani od siebie nawzajem, co utrudnia budowanie dobrych relacji z innymi.<\/p>\n

Uczynienie nauki kluczowym priorytetem <\/strong>\u2014 Zaplanuj trening z wyprzedzeniem lub przeznacz na niego czas w godzinach pracy<\/p>\n

Kszta\u0142cenie powinno zawsze stanowi\u0107 priorytet dla Twojej firmy, poniewa\u017c bycie na bie\u017c\u0105co z najnowszymi umiej\u0119tno\u015bciami i technologiami oznacza, \u017ce b\u0119dziesz mie\u0107 w zespole bardziej wykwalifikowanych pracownik\u00f3w. Dlatego wa\u017cne jest, aby wszystkie mo\u017cliwo\u015bci szkoleniowe by\u0142y dobrze zaplanowane z wyprzedzeniem, a nie odk\u0142adane na ostatni\u0105 chwil\u0119.<\/p>\n

Planowanie sesji szkoleniowych za po\u015brednictwem wideokonferencji daje pracownikom r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 uczenia si\u0119 od siebie nawzajem, co jest korzystniejsze dla cz\u0142onk\u00f3w personelu z r\u00f3\u017cnych cz\u0119\u015bci kraju.<\/p>\n

Chocia\u017c szkolenia s\u0105 wa\u017cne, warto r\u00f3wnie\u017c wspomnie\u0107, \u017ce pracownicy powinni mie\u0107 wyznaczony czas w godzinach pracy na skupienie si\u0119 na nauce nowych umiej\u0119tno\u015bci. Pozwoli to pracownikom na zast\u0105pienie obci\u0105\u017cenia prac\u0105 samodzieln\u0105 nauk\u0105 w razie potrzeby i jednocze\u015bnie pomo\u017ce im czu\u0107 si\u0119 bardziej spe\u0142nionymi.<\/p>\n

Wa\u017cne jest, aby rozpocz\u0105\u0107 ten proces ju\u017c teraz, aby\u015b mia\u0142 jasny obraz swoich cel\u00f3w biznesowych na rok 2022. Je\u015bli tego nie zrobisz, mo\u017cesz straci\u0107 cenny czas na zadania, kt\u00f3re nie przynosz\u0105 warto\u015bci Twoim pracownikom ani nie zwi\u0119kszaj\u0105 produktywno\u015bci.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Engagement and collaboration are the subjects of ongoing interest for many organisations. The war for talent has never been hotter and there is widespread acknowledgement that employees need to be happy in order to thrive; however, we still don’t have a great understanding of how wellbeing and happiness directly impact organisational performance. It’s clear there […]<\/p>\n","protected":false},"author":419,"featured_media":24613,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-24589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/419"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24589"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24765,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24589\/revisions\/24765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24589"}],"curies":[{"name":"Dzie\u0144 dobry","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}