{"id":24543,"date":"2022-01-06T10:18:50","date_gmt":"2022-01-06T10:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revoola.com\/?p=24543"},"modified":"2024-10-22T14:54:19","modified_gmt":"2024-10-22T13:54:19","slug":"employee-wellness-trends-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/employee-wellness-trends-2022\/","title":{"rendered":"Trendy w zakresie dobrego samopoczucia pracownik\u00f3w w 2022 roku"},"content":{"rendered":"

<\/h1>\n

Po pandemii Covid-19 w latach 2020-2021, kiedy to znaczenie dobrostanu w miejscu pracy sta\u0142o si\u0119 jeszcze wa\u017cniejsze, oto 8 najwa\u017cniejszych trend\u00f3w w zakresie wellness pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych spodziewamy si\u0119 w 2022 roku:<\/p>\n

1. Poprawa zdrowia psychicznego pracownik\u00f3w i korzystne programy szkoleniowe<\/h2>\n

Bior\u0105c pod uwag\u0119, \u017ce wci\u0105\u017c istnieje stygmatyzacja zwi\u0105zana z rozmowami o dobrym samopoczuciu psychicznym w pracy, obserwujemy nacisk na to, aby organizacje zapewnia\u0142y pracownikom wi\u0119ksze wsparcie i edukacj\u0119 na temat tego, jak lepiej dba\u0107 o siebie psychicznie. Jest to wzmocnione przez wzrost ludzie trac\u0105cy zaufanie do swoich pracodawc\u00f3w<\/a> Po pandemii. Wielu odkry\u0142o, \u017ce ich pracodawcy nie byli otwarci ani przejrzysti w kwestii realizacji ich plan\u00f3w pandemicznych. Po\u0142\u0105czenie poczucia pracownik\u00f3w, \u017ce nagle przestali by\u0107 wa\u017cni dla swoich pracodawc\u00f3w, i brak komunikacji w sprawie pandemii stworzy\u0142o w wielu firmach g\u0142\u0119bokie problemy zaufania.<\/p>\n

2. Wzrost liczby grup zasob\u00f3w pracowniczych zajmuj\u0105cych si\u0119 zdrowiem psychicznym<\/h2>\n

Wraz z tym wzrostem wsparcia ze strony pracodawc\u00f3w w zakresie szkole\u0144 i dobrego samopoczucia psychicznego, wielu pracownik\u00f3w zaczyna dostrzega\u0107 warto\u015b\u0107 tworzenia w\u0142asnych grup wsparcia, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c im przetrwa\u0107 trudne chwile lub zach\u0119ci\u0107 do bardziej otwartej komunikacji. W rezultacie prawdopodobnie zobaczymy wzrost liczby organizacji tworz\u0105cych przestrzenie dla pracownik\u00f3w do robienia tego poza miejscem pracy, a tak\u017ce zach\u0119canie pracownik\u00f3w do szukania tego typu grup.<\/p>\n

\"Pi\u0142karka<\/p>\n

3. Wykorzystanie dobrostanu jako karty przetargowej w pakietach \u015bwiadcze\u0144<\/h2>\n

Czy widzia\u0142e\u015b kiedy\u015b reklamy o tym, jak wiele pracodawca jest got\u00f3w zapewni\u0107 swoim pracownikom w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia? C\u00f3\u017c, zaczniemy widzie\u0107, jak stanie si\u0119 to coraz powszechniejszym sposobem dla firm na przyci\u0105ganie i utrzymanie talent\u00f3w, jednocze\u015bnie demonstruj\u0105c ich g\u0142\u0119bsze zaanga\u017cowanie w dobrostan swoich pracownik\u00f3w. Jest to trend, kt\u00f3ry ju\u017c obserwowali\u015bmy, jednak powinien on stawa\u0107 si\u0119 coraz wa\u017cniejszy i bardziej powszechny w ci\u0105gu najbli\u017cszych 5 lat.<\/p>\n

4. Skupienie na zmianach kulturowych, zaanga\u017cowaniu i przyw\u00f3dztwie \u2013 Trendy w zakresie dobrego samopoczucia pracownik\u00f3w<\/h2>\n

Koncentracja na dobrostanie pracownik\u00f3w to nie tylko zapewnienie im komfortu i zdrowia, ale tak\u017ce stworzenie bardziej zaanga\u017cowanego zespo\u0142u. Nie b\u0119dzie to \u0142atwe. B\u0119dzie wymaga\u0142o od pracodawc\u00f3w skupienia si\u0119 na kulturze firmy, sposobie wsp\u00f3\u0142pracy w zespo\u0142ach i rodzaju wsparcia, jakiego pracownicy potrzebuj\u0105 od kierownictwa. Staje si\u0119 to niezwykle wa\u017cne wraz ze wzrostem odsetka starzej\u0105cego si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa. Firmy musz\u0105 zacz\u0105\u0107 zastanawia\u0107 si\u0119, jak zatrzyma\u0107 talenty i utrzyma\u0107 ich zaanga\u017cowanie ponad bod\u017ace finansowe, poniewa\u017c sta\u0142o si\u0119 jasne, \u017ce w zmieniaj\u0105cej si\u0119 gospodarce premie nie mog\u0105 ju\u017c by\u0107 gwarantowane.<\/p>\n

\"M\u0119\u017cczyzna<\/p>\n

5. Zwi\u0119kszony nacisk na profilaktyczne us\u0142ugi wellness<\/h2>\n

W zesz\u0142ym roku, w trendach dotycz\u0105cych wellness pracownik\u00f3w, obserwowali\u015bmy wzrost popularno\u015bci aplikacji takich jak Revoola<\/a> gdzie u\u017cytkownicy mog\u0105 dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o swoim zdrowiu poprzez codzienne odprawy, kt\u00f3re dostarczaj\u0105 im wszelkich informacji potrzebnych do wprowadzenia wa\u017cnych zmian w ich \u017cyciu. To tylko jeden z przyk\u0142ad\u00f3w tego, jak us\u0142ugi wellness zmieniaj\u0105 si\u0119, staj\u0105 si\u0119 bardziej spersonalizowane, bogate w dane i pomocne dla pracownik\u00f3w. W rezultacie b\u0119dziemy \u015bwiadkami wi\u0119kszego nacisku na programy profilaktyki zdrowotnej i wi\u0119kszego skupienia na tym, jakie Us\u0142ugi, kt\u00f3re pracodawcy mog\u0105 zapewni\u0107 swoim pracownikom.<\/a><\/p>\n

6. Wi\u0119ksze skupienie na opracowaniu silniejszych polityk r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym<\/h2>\n

Innym rosn\u0105cym problemem dla pracodawc\u00f3w jest pomoc pracownikom w znalezieniu lepszej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym, co stanowi rozwijaj\u0105cy si\u0119 trend w zakresie dobrostanu pracownik\u00f3w, szczeg\u00f3lnie w czasach, gdy od ludzi oczekuje si\u0119 wi\u0119kszej dost\u0119pno\u015bci ni\u017c kiedykolwiek wcze\u015bniej. Z tego powodu spodziewamy si\u0119 wzrostu liczby firm oferuj\u0105cych polityki dotycz\u0105ce r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym, kt\u00f3re pomog\u0105 pracownikom lepiej zarz\u0105dza\u0107 czasem mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem poza biurem. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 bardziej elastyczne inicjatywy dotycz\u0105ce tego, kiedy\/gdzie pracownicy mog\u0105 umawia\u0107 si\u0119 na spotkania lub aktywne zach\u0119canie pracownik\u00f3w do powstrzymania si\u0119 od logowania si\u0119 do pracy po godzinach itp.<\/p>\n

\"Osoba<\/p>\n

7. Wi\u0119kszy nacisk na dobrostan psychiczny w miejscu pracy<\/h2>\n

W miar\u0119 jak korporacje coraz lepiej rozumiej\u0105, jak samopoczucie psychiczne mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na jednostk\u0119, jej wyniki, a nawet kultur\u0119 organizacji \u2013 prawdopodobnie zobaczymy, jak wi\u0119cej firm inwestuje w popraw\u0119 samopoczucia psychicznego pracownik\u00f3w. Chocia\u017c obejmie to bardziej tradycyjne dzia\u0142ania, takie jak wsparcie grup zasob\u00f3w pracowniczych, o kt\u00f3rych mowa powy\u017cej, prawdopodobnie obejmie r\u00f3wnie\u017c inicjatywy, takie jak oferowanie bardziej elastycznych zasad pracy zdalnej, coaching pracownik\u00f3w w zakresie lepszego zarz\u0105dzania swoim samopoczuciem psychicznym oraz inwestowanie w firmy tworz\u0105ce narz\u0119dzia pomagaj\u0105ce pracownikom dba\u0107 o siebie.<\/p>\n

8. Wi\u0119kszy nacisk na psychologi\u0119 pozytywn\u0105 w miejscu pracy<\/h2>\n

G\u0142\u00f3wne przes\u0142anie jest takie: zdrowie nie oznacza tylko braku choroby lub niedo\u0142\u0119stwa, ale aktywn\u0105 obecno\u015b\u0107 element\u00f3w, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 ludziom \u017cy\u0107 jak najlepiej. Widzimy ogromny nacisk na dobrostan psychiczny, opr\u00f3cz dobrostanu fizycznego, poniewa\u017c pojawia si\u0119 coraz wi\u0119cej dowod\u00f3w pokazuj\u0105cych, jak \u015bci\u015ble po\u0142\u0105czone s\u0105 nasze umys\u0142y z naszymi cia\u0142ami.<\/p>\n

Kilka sposob\u00f3w, w jakie ju\u017c obserwujemy to w dzia\u0142aniu, to:<\/strong><\/p>\n

Pracodawcy chc\u0105cy rozwija\u0107 bardziej pozytywn\u0105 kultur\u0119, zach\u0119caj\u0105c\u0105 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w do optymizmu i wdzi\u0119czno\u015bci. Niekt\u00f3re firmy posun\u0119\u0142y si\u0119 nawet do tego, \u017ce zacz\u0119\u0142y p\u0142aci\u0107 swoim pracownikom za prac\u0119 wolontariack\u0105 lub udzia\u0142 w inicjatywach spo\u0142ecznych, poniewa\u017c odkry\u0142y, \u017ce prowadzi to do wi\u0119kszego zaanga\u017cowania i szcz\u0119\u015bliwszej si\u0142y roboczej. Zauwa\u017cyli\u015bmy r\u00f3wnie\u017c wzrost liczby firm skupiaj\u0105cych si\u0119 na szcz\u0119\u015bciu i dobre samopoczuciu w pracy, co, jak udowodniono, zwi\u0119ksza produktywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w i zmniejsza wska\u017anik rotacji kadry.<\/p>\n

Trendy w zakresie dobrostanu pracownik\u00f3w W 2022 roku pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli zmieni\u0107 spos\u00f3b my\u015blenia o zdrowiu, tak aby oznacza\u0142o ono znacznie wi\u0119cej ni\u017c tylko brak choroby lub niedoskona\u0142o\u015bci. B\u0119d\u0105 musieli wdro\u017cy\u0107 polityki chroni\u0105ce zdrowie fizyczne, psychiczne i zdrowie emocjonalne pracownik\u00f3w<\/a>. Pracodawcy, kt\u00f3rym uda si\u0119 to osi\u0105gn\u0105\u0107, odnios\u0105 korzy\u015bci w postaci wy\u017cszego zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w, lepszych wynik\u00f3w i produktywno\u015bci, ni\u017cszego wska\u017anika rotacji pracownik\u00f3w \u2013 a wszystko to przyczynia si\u0119 do zdrowszej kultury organizacyjnej jako ca\u0142o\u015bci.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

With the importance of wellbeing at work making an impact after the Covid pandemic of 2020-2021, these are the top 8 things we expect to see in employee wellness trends in 2022: 1. A rise in employee mental health and beneficial training programs Given there is still a stigma around discussing mental wellness at work, […]<\/p>\n","protected":false},"author":419,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-24543","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/419"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24543"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24775,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24543\/revisions\/24775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24543"}],"curies":[{"name":"Dzie\u0144 dobry","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}