{"id":24589,"date":"2022-03-15T09:50:48","date_gmt":"2022-03-15T09:50:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revoola.com\/?p=24589"},"modified":"2024-10-22T14:54:19","modified_gmt":"2024-10-22T13:54:19","slug":"employee-wellbeing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/employee-wellbeing\/","title":{"rendered":"Benessere dei dipendenti"},"content":{"rendered":"

Coinvolgimento e collaborazione sono argomenti di costante interesse per molte organizzazioni. La guerra per i talenti non \u00e8 mai stata cos\u00ec accesa e c'\u00e8 un diffuso riconoscimento che i dipendenti devono essere felici per prosperare; tuttavia, non abbiamo ancora una chiara comprensione di come il benessere e la felicit\u00e0 abbiano un impatto diretto sulla performance organizzativa.<\/p>\n

\u00c8 chiaro che c'\u00e8 una necessit\u00e0 significativa di migliorare il benessere dei dipendenti a tutto tondo e aumentare il coinvolgimento sul posto di lavoro. Fortunatamente, i datori di lavoro possono ora sfruttare nuove soluzioni tecnologiche per aiutarli a sviluppare ambienti di lavoro pi\u00f9 produttivi, collaborativi e creativi. Ecco cinque tecnologie che stanno trasformando il modo in cui i datori di lavoro interagiscono con i propri dipendenti e costruiscono un ambiente di lavoro che consenta loro di prosperare, sia emotivamente che fisicamente.<\/p>\n

\"Ti<\/p>\n

La tecnologia pu\u00f2 aiutare il benessere, come l'app per il fitness e il benessere di Revoola.<\/h2>\n

La tecnologia ci aiuta in tutti i tipi di cose, inclusa il benessere. Revoola app per il fitness e il benessere<\/strong><\/a>, sta rivoluzionando il benessere dei dipendenti nel Regno Unito offrendo un'app che piace a tutti. Il suo aspetto inclusivo pu\u00f2 davvero aiutare i dipendenti a essere pi\u00f9 attivi e a rimanere in linea con i propri obiettivi di benessere. Le lezioni interattive per mente e corpo dell'app sono completamente complete e piacciono a tutti, indipendentemente dall'et\u00e0 o dal livello di forma fisica. Ci\u00f2, a sua volta, aumenta la produttivit\u00e0 e il coinvolgimento per le aziende.<\/p>\n

Software per alleviare lo sforzo<\/h2>\n

Software di onboarding dei dipendenti<\/strong>L'onboarding \u00e8 un processo essenziale che ogni datore di lavoro deve implementare, ma non \u00e8 sempre facile da strutturare. Come possono i manager assicurarsi che i nuovi dipendenti siano preparati per il successo fin dal primo giorno? Il software di onboarding dei dipendenti rende il processo di accoglienza dei nuovi assunti molto pi\u00f9 semplice, fornendo ai manager una piattaforma facile da usare da cui gestire tutte le loro funzioni HR e tenere traccia dei dati dei dipendenti.<\/p>\n

Questa tecnologia aiuta all'inserimento dei dipendenti facilitando un adattamento rapido e semplice e risparmiando tempo e risorse per le grandi aziende che devono inserire centinaia di nuovi dipendenti ogni anno. Ci sono diverse cose che i manager possono fare per integrare il software di onboarding nei loro processi aziendali esistenti: la chiave \u00e8 trovare la soluzione che funziona per voi.<\/p>\n

Questa tecnologia aiuta nell'inserimento dei dipendenti creando un modo semplice per le aziende di gestire tutto, dal reclutamento al licenziamento. Ad esempio, un software HR come questo consente ai manager di creare modelli per cose come la documentazione dei nuovi assunti, le date di scadenza e altro ancora.<\/p>\n

Il software HR aiuta con l'inserimento dei dipendenti semplificando le operazioni e facendo risparmiare tempo prezioso. Permette inoltre ai manager di monitorare meglio le informazioni sui dipendenti, come l'utilizzo del congedo annuale o i registri di malattia, il che significa che possono prendere decisioni di assunzione migliori in futuro.<\/p>\n

\"Calciatrice<\/p>\n

Dipendenti che si aiutano<\/h2>\n

Servizi per il Dipendente<\/strong>L'avvento dell'online banking ha dato ai consumatori il controllo totale sulle proprie finanze quando volevano \u2013 ma fino a poco tempo fa, questa comodit\u00e0 non era estesa ai dipendenti quando si trattava di certe funzioni HR. Ora che le aziende stanno iniziando a ripensare come offrono i servizi internamente, c'\u00e8 un'opportunit\u00e0 per i datori di lavoro di adottare strumenti che offrano ai dipendenti un accesso self-service in modo che possano svolgere le cose da soli senza dover chiedere aiuto al proprio manager.<\/p>\n

Il software di auto-servizio per i dipendenti semplifica la vita dei manager liberando il loro tempo e consentendo loro di lavorare in modo pi\u00f9 produttivo con i dipendenti che necessitano della loro assistenza. Questa tecnologia contribuisce a semplificare i processi di onboarding, consente ai manager di risparmiare tempo nello sviluppo dei report KPI e permette ai dipendenti di lavorare in mobilit\u00e0, anche quando sono fuori dall'ufficio.<\/p>\n

Gli strumenti di auto-servizio per i dipendenti aiutano a responsabilizzare i lavoratori e a dare loro un senso di controllo sulle proprie attivit\u00e0 quotidiane. Significa che non dipendono dalla disponibilit\u00e0 del loro responsabile: se un lavoratore vuole richiedere un congedo ma sta attualmente gestendo un problema con un cliente, questa tecnologia gli consente di occuparsene da solo, cos\u00ec da non dover aspettare pi\u00f9 tardi nel corso della giornata o oltre l'orario di lavoro.<\/p>\n

La tecnologia self-service aiuta a rendere i dipendenti pi\u00f9 produttivi permettendo loro di occuparsi da soli di mansioni minori. Questo \u00e8 un ottimo modo per i manager di liberare tempo e dare ai lavoratori l'autonomia che desiderano.<\/p>\n

L'autosservizio dei dipendenti fa risparmiare denaro alle aziende rendendo pi\u00f9 facile gestire le funzioni delle risorse umane senza dover assumere personale aggiuntivo, il che pu\u00f2 essere costoso a lungo termine.<\/p>\n

Lavoro da remoto, come aiutare e non ostacolare la salute mentale e il benessere dei dipendenti<\/h2>\n

Lavoro a distanza<\/strong>Negli ultimi due anni il covid 19 ha imposto un allontanamento dalla restrizione degli orari o della sede di lavoro dei dipendenti. Ora, dopo l'allentamento delle restrizioni, molte organizzazioni abbracciano il lavoro flessibile come modo per attrarre e trattenere i migliori talenti. E poich\u00e9 il nostro mondo \u00e8 sempre pi\u00f9 connesso attraverso tecnologie come gli smartphone e gli strumenti di videochiamata, il lavoro da remoto non \u00e8 mai stato pi\u00f9 facile di oggi. Ci\u00f2 significa che i datori di lavoro non devono accontentarsi di un'unica sede d'ufficio, poich\u00e9 i dipendenti possono ora lavorare da casa o in viaggio, portando i propri dispositivi e assicurandosi di poter fare il massimo possibile.<\/p>\n

Gli strumenti di lavoro da remoto semplificano la vita dei manager consentendo loro di migliorare la gestione del tempo e la produttivit\u00e0 con il personale che si trova fuori ufficio. Ad esempio, significa che i dipendenti non devono percorrere lunghe distanze ogni giorno se l'azienda non ha una filiale vicino a dove vivono. Pu\u00f2 anche contribuire a migliorare il morale perch\u00e9 i lavoratori che hanno figli piccoli a casa si ritrovano in grado di trascorrere pi\u00f9 tempo con le loro famiglie durante il giorno invece di prendere congedi non retribuiti.<\/p>\n

Il software per il lavoro da remoto rende i lavoratori pi\u00f9 felici perch\u00e9 offre loro una migliore qualit\u00e0 della vita: sono meno stressati dagli spostamenti e possono passare pi\u00f9 tempo con le loro famiglie.<\/p>\n

La tecnologia per il lavoro da remoto aiuta i manager a rimanere in contatto con il personale che potrebbe non essere in ufficio quando gestiscono progetti, programmano riunioni o tengono workshop. Offre ai dipendenti la flessibilit\u00e0 che desiderano, garantendo al contempo che siano in atto meccanismi per supportarli quando necessario.<\/p>\n

I manager amano il software per il lavoro da remoto perch\u00e9 rende loro la vita pi\u00f9 facile, permettendo loro di gestire pi\u00f9 agevolmente team sparsi in diverse localit\u00e0. Non devono viaggiare lunghe distanze ogni giorno e possono comunicare in modo rapido e semplice con i lavoratori che non si trovano nella loro stessa sede, il che si traduce in un aumento della produttivit\u00e0 e in un miglioramento del morale dell'intera squadra.<\/p>\n

Tuttavia, quando separati dai colleghi o da un normale ambiente d'ufficio\/lavoro per periodi prolungati, in particolare se vivono da soli, gli individui possono iniziare a sentirsi isolati e soli. Senza una rete di supporto che li aiuti, ci\u00f2 pu\u00f2 portare a problemi di salute mentale come la depressione. Per questo motivo, i manager devono assicurarsi di disporre di pratiche HR che facilitino agli individui il contatto e la ricerca della cultura aziendale e della comunit\u00e0 che desiderano.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Crea un ambiente d'ufficio che incoraggi la collaborazione<\/h2>\n

I lavoratori da remoto potrebbero non lavorare di persona con i loro colleghi, ma ci\u00f2 non significa che si possa togliere loro l'opportunit\u00e0 di collaborare! Esistono molti strumenti online che consentono ai membri del team di lavorare insieme virtualmente e questi sono accessibili da qualsiasi dispositivo connesso a Internet. Ad esempio, Google Docs \u00e8 un modo semplice e gratuito per la tua forza lavoro di condividere idee e creare documenti insieme online. \u00c8 anche possibile tenere videochiamate tramite Zoom o altre applicazioni simili che offrono ai lavoratori da remoto l'opportunit\u00e0 di comunicare faccia a faccia e fare brainstorming per idee migliori. Creando un ambiente collaborativo, puoi dare ai tuoi dipendenti la possibilit\u00e0 di imparare gli uni dagli altri e condividere le proprie conoscenze ed esperienze con gli altri membri del team, il che \u00e8 davvero importante quando lavorano insieme a progetti.<\/p>\n

Molte aziende faticano a trattenere i lavoratori da remoto, quindi \u00e8 importante che facciano tutto il possibile per farli sentire connessi all'azienda. In questo modo, \u00e8 pi\u00f9 probabile che si sentano apprezzati, valorizzati e soddisfatti del loro ruolo, il che, a sua volta, aiuter\u00e0 la tua azienda a trattenere i suoi lavoratori qualificati.<\/p>\n

Promuovere uno stile di vita pi\u00f9 sano per favorire il benessere dei dipendenti<\/h2>\n

Incoraggiare buone scelte di vita<\/strong>i tuoi dipendenti possono migliorare il loro benessere e la loro salute generale.<\/p>\n

Molti dipendenti faticano a trovare il tempo o la motivazione per fare esercizio fisico quando tornano a casa dal lavoro dopo essere stati seduti a una scrivania tutto il giorno, tuttavia, \u00e8 importante che lo facciano. I benefici dell'esercizio fisico regolare sono ben documentati, ma non deve essere difficile per i vostri dipendenti! Create una palestra in ufficio completa di attrezzature per l'esercizio fisico e incoraggiate i lavoratori a rimanere attivi durante la pausa pranzo partecipando a corsi di ginnastica di gruppo. Se volete fare un passo in pi\u00f9, istituite un programma di pranzi sani in cui i dipendenti ricevono punti per acquistare pause extra lontano dalle loro scrivanie se mangiano in modo sano per un giorno. In questo modo potete incentivarli a fare scelte pi\u00f9 sane senza togliere tempo prezioso dalla loro vita personale.<\/p>\n

Benessere dei dipendenti \u2013 passi da intraprendere per migliorarne il benessere generale<\/h2>\n

Comunica in modo efficace per aiutare a rafforzare le relazioni del tuo team e il benessere generale dei dipendenti<\/strong><\/p>\n

Comunicando regolarmente con i tuoi dipendenti, puoi contribuire a rafforzare le loro relazioni e il loro benessere generale. Nel 2022 \u00e8 importante che la tua forza lavoro sia connessa tra loro attraverso la tecnologia, anzich\u00e9 isolata l'una dall'altra. Apportare questa modifica fondamentale garantir\u00e0 che i membri del tuo team si sentano valorizzati e non si sentano scollegati dall'azienda. In definitiva, i dipendenti che si sentono valorizzati sono anche i pi\u00f9 propensi a essere pi\u00f9 coinvolti nel loro lavoro, il che significa che avranno livelli pi\u00f9 elevati di produttivit\u00e0 e concentrazione in ufficio.<\/p>\n

Avere una chiara dichiarazione di missione aziendale pu\u00f2 aiutarti a concentrarti sui tuoi obiettivi di business, a rimanere responsabile delle tue azioni ed evitare di perdere tempo in compiti non necessari. \u00c8 importante per il lavoro da remoto che i tuoi dipendenti possano vedere facilmente cosa ci si aspetta da loro. La creazione di una chiara dichiarazione di missione visiva nel tuo ufficio aiuter\u00e0 te e la tua forza lavoro a rimanere in linea con il raggiungimento degli obiettivi aziendali, il che alla fine aggiunge valore al tuo intero team.<\/p>\n

Come leader aziendale, \u00e8 anche importante che tu ti assuma la responsabilit\u00e0 del lavoro che svolgi e che porti a termine ci\u00f2 che hai detto. Questo incoragger\u00e0 i tuoi dipendenti a fare lo stesso e a lavorare per raggiungere obiettivi comuni. Scopri il tuo indice di benessere sul posto di lavoro<\/a>.<\/p>\n

Riconoscere l'ottimo lavoro e i valori etici di valore <\/strong>\u2013 Costruisce fiducia tra manager e lavoratori<\/p>\n

Dovresti riconoscere i membri del team quando hanno fatto qualcosa di cui andare fieri. Ci\u00f2 potrebbe includere la partecipazione a una presentazione, la fornitura di feedback su un'idea o il completamento di un compito all'interno di un incarico prima della scadenza. Farlo aumenter\u00e0 il morale dei tuoi dipendenti e li aiuter\u00e0 a sentirsi apprezzati, il che non ha prezzo nel mondo degli affari.<\/p>\n

Quando mostrate apprezzamento per il lavoro di un dipendente, lo incoraggiate anche a valorizzare gli sforzi degli altri membri del team. Questo \u00e8 importante poich\u00e9 i dipendenti da remoto a volte possono sentirsi isolati l'uno dall'altro, rendendo difficile costruire un rapporto con gli altri.<\/p>\n

Rendere l'apprendimento una priorit\u00e0 fondamentale <\/strong>\u2013 Pianificare la formazione in anticipo o dedicare del tempo durante l'orario di lavoro<\/p>\n

L'apprendimento dovrebbe sempre essere un punto focale per la tua azienda, poich\u00e9 rimanere aggiornati sulle ultime competenze e tecnologie significa avere dipendenti pi\u00f9 qualificati a bordo. Ecco perch\u00e9 \u00e8 importante assicurarsi che tutte le opportunit\u00e0 di apprendimento siano ben pianificate in anticipo, piuttosto che lasciarle all'ultimo minuto.<\/p>\n

Programmare sessioni di formazione tramite videoconferenza offre anche ai tuoi dipendenti la possibilit\u00e0 di imparare gli uni dagli altri, il che \u00e8 meglio per i membri dello staff che si trovano in diverse parti del paese.<\/p>\n

Sebbene le sessioni di formazione siano importanti, vale la pena menzionare che la tua forza lavoro dovrebbe avere del tempo dedicato durante l'orario di lavoro per concentrarsi sull'apprendimento di nuove competenze. Ci\u00f2 consentir\u00e0 ai dipendenti di sostituire il proprio carico di lavoro con lo studio autonomo quando necessario e li aiuter\u00e0 a sentirsi pi\u00f9 realizzati allo stesso tempo.<\/p>\n

\u00c8 importante iniziare questo processo ora per avere un'idea chiara dei tuoi obiettivi aziendali nel 2022. In caso contrario, potresti finire per dedicare tempo prezioso ad attivit\u00e0 che non apportano valore alla tua forza lavoro o ai tuoi livelli di produttivit\u00e0.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Engagement and collaboration are the subjects of ongoing interest for many organisations. The war for talent has never been hotter and there is widespread acknowledgement that employees need to be happy in order to thrive; however, we still don’t have a great understanding of how wellbeing and happiness directly impact organisational performance. It’s clear there […]<\/p>\n","protected":false},"author":419,"featured_media":24613,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-24589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/419"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24589"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24765,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24589\/revisions\/24765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24589"}],"curies":[{"name":"Punto di forza","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}