{"id":24543,"date":"2022-01-06T10:18:50","date_gmt":"2022-01-06T10:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revoola.com\/?p=24543"},"modified":"2024-10-22T14:54:19","modified_gmt":"2024-10-22T13:54:19","slug":"employee-wellness-trends-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/employee-wellness-trends-2022\/","title":{"rendered":"Tendenze del Benessere dei Dipendenti 2022"},"content":{"rendered":"

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Con l'importanza del benessere sul lavoro che ha avuto un impatto dopo la pandemia di Covid del 2020-2021, ecco le 8 principali cose che ci aspettiamo di vedere nelle tendenze del benessere dei dipendenti nel 2022:<\/p>\n

1. Un aumento della salute mentale dei dipendenti e programmi di formazione vantaggiosi<\/h2>\n

Dato che c'\u00e8 ancora uno stigma nel discutere il benessere mentale sul posto di lavoro, stiamo assistendo a una spinta affinch\u00e9 le organizzazioni forniscano ai dipendenti maggiore supporto ed educazione su come prendersi cura meglio di s\u00e9 mentalmente. Questo \u00e8 rafforzato da un aumento di la perdita di fiducia dei dipendenti nei loro datori di lavoro<\/a> dopo la pandemia. Molti hanno scoperto che i loro datori di lavoro non sono stati aperti o trasparenti su come venivano attuati i loro piani pandemici. La combinazione di dipendenti che sentono di non contare pi\u00f9 improvvisamente per i loro datori di lavoro e la mancanza di comunicazione sulla pandemia ha creato profondi problemi di fiducia all'interno di molte aziende.<\/p>\n

2. Aumento dei gruppi di risorse per i dipendenti per il benessere mentale<\/h2>\n

Insieme a questo aumento della formazione e del supporto per il benessere mentale da parte dei datori di lavoro, molti dipendenti stanno iniziando a vedere il valore di formare i propri gruppi di supporto che possono aiutarli a superare momenti difficili o incoraggiare una comunicazione pi\u00f9 aperta. Di conseguenza, \u00e8 probabile che assisteremo a un aumento delle organizzazioni che creano spazi affinch\u00e9 i dipendenti possano farlo al di fuori del proprio luogo di lavoro, oltre a incentivare i dipendenti a cercare questo tipo di gruppi.<\/p>\n

\"Calciatrice<\/p>\n

3. L'uso del benessere come merce di scambio per pacchetti di benefit<\/h2>\n

Hai mai visto quelle pubblicit\u00e0 su quanto un datore di lavoro sia disposto a fornire per la salute e il benessere dei propri dipendenti? Bene, vedremo questo diventare un modo pi\u00f9 comune per le aziende di attrarre e trattenere talenti, dimostrando allo stesso tempo il loro impegno pi\u00f9 profondo per il benessere dei propri dipendenti. Questa tendenza \u00e8 qualcosa che abbiamo gi\u00e0 visto in atto, tuttavia, dovrebbe continuare a diventare sempre pi\u00f9 importante e diffusa nei prossimi 5 anni.<\/p>\n

4. Concentrarsi sul cambiamento culturale, sull'engagement e sulla leadership \u2013 Tendenze del benessere dei dipendenti<\/h2>\n

L'attenzione al benessere dei dipendenti non serve solo a garantire che siano a proprio agio e in salute, ma anche a creare una forza lavoro pi\u00f9 coinvolta. Non sar\u00e0 facile. Implicher\u00e0 che i datori di lavoro si concentrino sulla cultura delle loro aziende, su come lavorano insieme in team e su quale tipo di supporto dirigenziale i dipendenti necessitano. Questo diventa incredibilmente importante con l'aumento della popolazione anziana. Le aziende devono iniziare a considerare come trattenere i propri talenti e mantenerli coinvolti oltre gli incentivi finanziari, poich\u00e9 \u00e8 diventato chiaro che i bonus non possono pi\u00f9 essere garantiti in questa economia in evoluzione.<\/p>\n

\"Un<\/p>\n

5. Maggiore attenzione ai servizi di benessere preventivo<\/h2>\n

L'anno scorso, nelle tendenze del benessere dei dipendenti, abbiamo assistito all'aumento di app come Revoola<\/a> dove gli utenti possono saperne di pi\u00f9 sulla propria salute tramite controlli quotidiani che forniscono loro tutte le informazioni necessarie per apportare cambiamenti importanti nella propria vita. Questo \u00e8 solo un esempio di come i servizi di benessere stanno cambiando e diventando pi\u00f9 personalizzati, ricchi di dati e utili per i dipendenti. Di conseguenza, vedremo una maggiore spinta verso programmi di benessere preventivo e una maggiore attenzione a quali tipi di i servizi che i datori di lavoro possono offrire ai propri dipendenti.<\/a><\/p>\n

6. Maggiore attenzione allo sviluppo di politiche di equilibrio tra vita privata e lavoro pi\u00f9 solide<\/h2>\n

Un'altra preoccupazione crescente per i datori di lavoro \u00e8 aiutare i dipendenti a trovare un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, una tendenza crescente per il benessere dei dipendenti, soprattutto in un'epoca in cui ci si aspetta che le persone siano pi\u00f9 disponibili che mai. Ecco perch\u00e9 ci aspettiamo di vedere un aumento delle aziende che offrono politiche di equilibrio tra lavoro e vita privata che aiutino i dipendenti a gestire meglio il proprio tempo tra il lavoro e la vita al di fuori dell'ufficio. Ci\u00f2 pu\u00f2 includere iniziative pi\u00f9 flessibili riguardo a quando\/dove i dipendenti possono programmare riunioni o incoraggiare attivamente i dipendenti ad astenersi dal connettersi al lavoro dopo l'orario di lavoro, ecc.<\/p>\n

\"Persona<\/p>\n

7. Maggiore attenzione al benessere mentale sul posto di lavoro<\/h2>\n

Mentre le aziende iniziano a comprendere meglio come il benessere mentale possa influenzare un individuo, le sue prestazioni e persino la cultura di un'organizzazione, vedremo probabilmente pi\u00f9 aziende investire nel miglioramento del benessere mentale dei propri dipendenti. Sebbene ci\u00f2 includa sforzi pi\u00f9 tradizionali come il supporto ai gruppi di risorse per dipendenti, come quelli discussi in precedenza, includer\u00e0 anche iniziative come l'offerta di politiche di lavoro da casa pi\u00f9 flessibili, l'affiancamento dei dipendenti su come gestire meglio il proprio benessere mentale e l'investimento in aziende che creano strumenti per aiutare i dipendenti a prendersi cura di s\u00e9.<\/p>\n

8. Maggiore attenzione alla psicologia positiva sul posto di lavoro<\/h2>\n

Il messaggio principale \u00e8 questo: la salute non significa solo assenza di malattia o infermit\u00e0, ma la presenza attiva delle componenti che permettono alle persone di vivere la migliore vita possibile. Stiamo assistendo a una grande enfasi sul benessere mentale oltre al benessere fisico, poich\u00e9 sempre pi\u00f9 prove continuano a emergere mostrando quanto strettamente interconnesse siano le nostre menti con i nostri corpi.<\/p>\n

Alcuni modi in cui lo stiamo gi\u00e0 vedendo in azione includono:<\/strong><\/p>\n

I datori di lavoro mirano a sviluppare una cultura pi\u00f9 positiva che incoraggi ottimismo e gratitudine tra i dipendenti. Alcune aziende sono arrivate persino a pagare i propri dipendenti per svolgere lavoro di volontariato o partecipare a iniziative comunitarie, poich\u00e9 hanno scoperto che ci\u00f2 porta a un maggiore coinvolgimento e a una forza lavoro pi\u00f9 felice. Abbiamo anche assistito a un aumento delle aziende che si concentrano sulla felicit\u00e0 e sul benessere sul lavoro, cosa che si \u00e8 dimostrata in grado di aumentare la produttivit\u00e0 dei dipendenti e ridurre i tassi di turnover del personale.<\/p>\n

Tendenze sul benessere dei dipendenti Nel 2022, i datori di lavoro dovranno cambiare il modo in cui pensano alla salute, in modo che significhi molto pi\u00f9 che essere liberi da malattie o infermit\u00e0. Dovranno attuare politiche che proteggano la salute fisica, mentale e salute emotiva dei dipendenti<\/a>. I datori di lavoro che riescono a farlo con successo raccoglieranno i frutti in termini di tassi di coinvolgimento pi\u00f9 elevati tra la propria forza lavoro, prestazioni e produttivit\u00e0 migliorate, tassi di turnover del personale pi\u00f9 bassi \u2013 tutte cose che contribuiscono a una cultura aziendale pi\u00f9 sana nel complesso.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

With the importance of wellbeing at work making an impact after the Covid pandemic of 2020-2021, these are the top 8 things we expect to see in employee wellness trends in 2022: 1. A rise in employee mental health and beneficial training programs Given there is still a stigma around discussing mental wellness at work, […]<\/p>\n","protected":false},"author":419,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-24543","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/419"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24543"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24775,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24543\/revisions\/24775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24543"}],"curies":[{"name":"Punto di forza","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}