{"id":24589,"date":"2022-03-15T09:50:48","date_gmt":"2022-03-15T09:50:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revoola.com\/?p=24589"},"modified":"2024-10-22T14:54:19","modified_gmt":"2024-10-22T13:54:19","slug":"employee-wellbeing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/employee-wellbeing\/","title":{"rendered":"Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"

L'engagement et la collaboration sont des sujets d'int\u00e9r\u00eat permanent pour de nombreuses organisations. La guerre des talents n'a jamais \u00e9t\u00e9 aussi chaude et il est largement reconnu que les employ\u00e9s ont besoin d'\u00eatre heureux pour s'\u00e9panouir ; cependant, nous ne comprenons pas encore tr\u00e8s bien comment le bien-\u00eatre et le bonheur ont un impact direct sur les performances de l'organisation.<\/p>\n

Il est clair qu'il existe un besoin important d'am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des employ\u00e9s dans tous les domaines et de renforcer l'engagement sur les lieux de travail. Heureusement, les employeurs peuvent maintenant exploiter les nouvelles solutions technologiques pour les aider \u00e0 d\u00e9velopper des lieux de travail plus productifs, plus collaboratifs et plus cr\u00e9atifs. Voici cinq technologies qui transforment la fa\u00e7on dont les employeurs s'engagent aupr\u00e8s de leurs employ\u00e9s et cr\u00e9ent un environnement de travail qui leur permet de s'\u00e9panouir, tant sur le plan \u00e9motionnel que physique.<\/p>\n

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La technologie peut aider au bien-\u00eatre, comme l'application de fitness et de bien-\u00eatre de Revoola.<\/h2>\n

La technologie nous aide pour toutes sortes de choses, y compris le bien-\u00eatre. Revoola's application de fitness et de bien-\u00eatre<\/strong><\/a>, Le programme \" Bien-\u00eatre au travail \" r\u00e9volutionne le bien-\u00eatre des employ\u00e9s au Royaume-Uni en proposant une application qui s'adresse \u00e0 tout le monde. Son aspect inclusif peut vraiment aider les employ\u00e9s \u00e0 devenir plus actifs et \u00e0 rester sur la voie de leurs objectifs de bien-\u00eatre. Les cours interactifs sur le corps et l'esprit propos\u00e9s par l'application sont tr\u00e8s complets et s'adressent \u00e0 tout le monde, quel que soit l'\u00e2ge ou le niveau de forme physique. Cela stimule la productivit\u00e9 et l'engagement des entreprises.<\/p>\n

Des logiciels pour all\u00e9ger la pression<\/h2>\n

Logiciel d'accueil des employ\u00e9s<\/strong>: L'onboarding est un processus essentiel que tout employeur doit mettre en \u0153uvre, mais il n'est pas toujours facile \u00e0 structurer. Comment les managers peuvent-ils s'assurer que les nouveaux employ\u00e9s sont pr\u00eats \u00e0 r\u00e9ussir d\u00e8s le premier jour ? Les logiciels d'onboarding des employ\u00e9s facilitent grandement le processus d'accueil des nouveaux employ\u00e9s, en offrant aux managers une plateforme facile \u00e0 utiliser \u00e0 partir de laquelle ils peuvent g\u00e9rer toutes leurs fonctions RH et garder une trace des donn\u00e9es des employ\u00e9s.<\/p>\n

Cette technologie facilite l'int\u00e9gration des employ\u00e9s en les aidant \u00e0 s'acclimater rapidement et facilement et en faisant gagner du temps et des ressources aux grandes entreprises qui doivent int\u00e9grer des centaines de nouveaux employ\u00e9s chaque ann\u00e9e. Il existe un certain nombre de choses que les gestionnaires peuvent faire pour int\u00e9grer un logiciel d'onboarding dans leurs processus op\u00e9rationnels existants - l'essentiel est de trouver la solution qui te convient.<\/p>\n

Cette technologie aide \u00e0 l'int\u00e9gration des employ\u00e9s en cr\u00e9ant un moyen facile pour les entreprises de tout g\u00e9rer, du recrutement \u00e0 la cessation d'emploi. Par exemple, ce type de logiciel RH permet aux gestionnaires de cr\u00e9er des mod\u00e8les pour des choses comme la paperasse des nouveaux employ\u00e9s, les dates d'expiration et plus encore.<\/p>\n

Les logiciels RH facilitent l'int\u00e9gration des employ\u00e9s en rationalisant les op\u00e9rations et en faisant gagner un temps pr\u00e9cieux. Il permet \u00e9galement aux responsables de mieux suivre les informations relatives aux employ\u00e9s, comme l'utilisation des cong\u00e9s annuels ou les dossiers de maladie, ce qui signifie qu'ils peuvent prendre de meilleures d\u00e9cisions d'embauche \u00e0 l'avenir.<\/p>\n

\"Footballeuse<\/p>\n

Les employ\u00e9s s'aident eux-m\u00eames<\/h2>\n

Libre-service pour les employ\u00e9s<\/strong>: L'av\u00e8nement des services bancaires en ligne a permis aux consommateurs de contr\u00f4ler totalement leurs finances quand ils le souhaitaient - mais jusqu'\u00e0 r\u00e9cemment, cette commodit\u00e9 n'\u00e9tait pas \u00e9tendue aux employ\u00e9s lorsqu'il s'agissait de certaines fonctions RH. Maintenant que les entreprises commencent \u00e0 repenser la fa\u00e7on dont elles offrent des services en interne, les employeurs ont la possibilit\u00e9 d'adopter des outils qui donnent aux employ\u00e9s un acc\u00e8s en libre-service afin qu'ils puissent faire les choses eux-m\u00eames sans avoir besoin de demander l'aide de leur responsable.<\/p>\n

Les logiciels en libre-service pour les employ\u00e9s facilitent la vie des responsables en leur lib\u00e9rant du temps et en leur permettant de travailler de mani\u00e8re plus productive avec les employ\u00e9s qui ont besoin de leur aide. Cette technologie contribue \u00e0 rendre les processus d'int\u00e9gration plus fluides, peut faire gagner du temps aux responsables lorsqu'ils \u00e9laborent des rapports sur les indicateurs cl\u00e9s de performance et permet aux employ\u00e9s de travailler en d\u00e9placement - m\u00eame lorsqu'ils ne sont pas au bureau.<\/p>\n

Les outils de libre-service pour les employ\u00e9s contribuent \u00e0 responsabiliser les travailleurs et \u00e0 leur donner le sentiment de contr\u00f4ler leurs propres activit\u00e9s quotidiennes. Cela signifie qu'ils ne d\u00e9pendent pas de la disponibilit\u00e9 de leur responsable - si un employ\u00e9 veut demander un cong\u00e9 mais qu'il est en train de s'occuper d'un probl\u00e8me avec un client, cette technologie lui permet de s'en occuper lui-m\u00eame pour ne pas avoir \u00e0 attendre plus tard dans la journ\u00e9e ou apr\u00e8s les heures de travail.<\/p>\n

La technologie du libre-service contribue \u00e0 rendre les employ\u00e9s plus productifs en leur permettant de s'occuper eux-m\u00eames de t\u00e2ches mineures. C'est un excellent moyen pour les responsables de lib\u00e9rer du temps et de donner aux travailleurs l'autonomie dont ils ont envie.<\/p>\n

Le libre-service pour les employ\u00e9s permet aux entreprises d'\u00e9conomiser de l'argent en facilitant la gestion des fonctions RH sans avoir \u00e0 embaucher du personnel suppl\u00e9mentaire, ce qui peut s'av\u00e9rer co\u00fbteux \u00e0 long terme.<\/p>\n

Le travail \u00e0 distance, comment aider et non entraver la sant\u00e9 mentale et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s.<\/h2>\n

Travail \u00e0 distance<\/strong>: Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, covid 19 a forc\u00e9 un changement de cap en ce qui concerne la restriction des heures de travail ou du lieu de travail des employ\u00e9s - maintenant que les restrictions se sont assouplies, de nombreuses organisations adoptent d\u00e9sormais le travail flexible comme moyen d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Et comme notre monde est de plus en plus connect\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 des technologies telles que les smartphones et les outils de chat vid\u00e9o, le travail \u00e0 distance n'a jamais \u00e9t\u00e9 aussi facile qu'aujourd'hui. Cela signifie que les employeurs n'ont pas \u00e0 se contenter d'un seul emplacement de bureau, car les employ\u00e9s peuvent d\u00e9sormais travailler depuis leur domicile ou sur la route, en apportant leurs propres appareils et en s'assurant qu'ils sont en mesure d'en faire le plus possible.<\/p>\n

Les outils de travail \u00e0 distance facilitent la vie des managers en leur permettant d'am\u00e9liorer la gestion du temps et la productivit\u00e9 avec le personnel qui n'est pas au bureau. Par exemple, cela signifie que les employ\u00e9s n'ont pas \u00e0 parcourir de longues distances tous les jours si l'entreprise n'a pas d'agence pr\u00e8s de chez eux. Cela peut \u00e9galement contribuer \u00e0 remonter le moral des employ\u00e9s qui ont de jeunes enfants \u00e0 la maison et qui peuvent ainsi passer plus de temps avec leur famille pendant la journ\u00e9e au lieu de prendre des cong\u00e9s non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n

Les logiciels de travail \u00e0 distance rendent les travailleurs plus heureux car ils leur offrent une meilleure qualit\u00e9 de vie - ils sont moins stress\u00e9s par les trajets et peuvent passer plus de temps avec leur famille.<\/p>\n

La technologie du travail \u00e0 distance aide les responsables \u00e0 rester en contact avec les employ\u00e9s qui ne sont pas forc\u00e9ment au bureau lorsqu'ils g\u00e8rent des projets, planifient des r\u00e9unions ou organisent des ateliers. Elle offre aux employ\u00e9s la flexibilit\u00e9 dont ils ont envie tout en garantissant que des m\u00e9canismes sont en place pour les soutenir en cas de besoin.<\/p>\n

Les managers adorent les logiciels de travail \u00e0 distance parce qu'ils leur facilitent la vie en leur permettant de g\u00e9rer plus facilement des \u00e9quipes dispers\u00e9es dans diff\u00e9rents endroits. Ils n'ont pas \u00e0 parcourir de longues distances tous les jours et peuvent communiquer rapidement et facilement avec les travailleurs qui ne se trouvent pas au m\u00eame endroit qu'eux - ce qui se traduit par une augmentation de la productivit\u00e9 et une am\u00e9lioration du moral de toute l'\u00e9quipe.<\/p>\n

Cependant, lorsqu'elles sont s\u00e9par\u00e9es de leurs coll\u00e8gues ou d'un environnement de travail normal pendant de longues p\u00e9riodes, en particulier si elles vivent seules, les personnes peuvent commencer \u00e0 se sentir isol\u00e9es et seules. Sans r\u00e9seau de soutien, cela peut entra\u00eener des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale tels que la d\u00e9pression. C'est pourquoi les responsables doivent s'assurer qu'ils ont mis en place des pratiques de ressources humaines qui permettent aux individus d'entrer en contact et de trouver la culture d'entreprise et la communaut\u00e9 qu'ils recherchent.<\/p>\n

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Cr\u00e9e un environnement de bureau qui encourage la collaboration.<\/h2>\n

Les travailleurs \u00e0 distance ne travaillent peut-\u00eatre pas avec leurs coll\u00e8gues en personne, mais cela ne veut pas dire que tu peux leur enlever la possibilit\u00e9 de collaborer ensemble ! Il existe de nombreux outils disponibles en ligne qui permettent aux membres de l'\u00e9quipe de travailler ensemble virtuellement et qui sont accessibles \u00e0 partir de n'importe quel appareil connect\u00e9 \u00e0 Internet. Par exemple, Google Docs est un moyen gratuit et facile pour tes employ\u00e9s de partager leurs id\u00e9es et de cr\u00e9er des documents en ligne. Il est \u00e9galement possible d'organiser des chats vid\u00e9o sur Zoom ou d'autres applications similaires, ce qui donne aux travailleurs \u00e0 distance la possibilit\u00e9 de communiquer en face \u00e0 face et de trouver de meilleures id\u00e9es. En cr\u00e9ant un environnement collaboratif, tu peux donner \u00e0 tes employ\u00e9s la possibilit\u00e9 d'apprendre les uns des autres et de partager leurs connaissances et leur expertise avec les autres membres de l'\u00e9quipe, ce qui est vraiment important lorsqu'ils travaillent ensemble sur des projets.<\/p>\n

De nombreuses entreprises ont du mal \u00e0 retenir les travailleurs \u00e0 distance. Il est donc important qu'elles fassent tout ce qui est en leur pouvoir pour qu'ils se sentent li\u00e9s \u00e0 l'entreprise. De cette fa\u00e7on, ils seront plus susceptibles de se sentir appr\u00e9ci\u00e9s, valoris\u00e9s et satisfaits de leur r\u00f4le, ce qui, \u00e0 son tour, aidera ton entreprise \u00e0 conserver ses travailleurs qualifi\u00e9s.<\/p>\n

Promouvoir un mode de vie plus sain pour favoriser le bien-\u00eatre de tes employ\u00e9s.<\/h2>\n

Encourager les bons choix de vie<\/strong>: tes employ\u00e9s peuvent am\u00e9liorer leur bien-\u00eatre et leur sant\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n

De nombreux employ\u00e9s ont du mal \u00e0 trouver le temps ou la motivation pour faire de l'exercice lorsqu'ils rentrent du travail apr\u00e8s \u00eatre rest\u00e9s assis derri\u00e8re un bureau toute la journ\u00e9e, mais il est important qu'ils le fassent. Les avantages d'une activit\u00e9 physique r\u00e9guli\u00e8re sont bien document\u00e9s, mais cela ne doit pas \u00eatre difficile pour ton personnel ! Cr\u00e9e une salle de sport au bureau avec des appareils d'exercice et encourage les employ\u00e9s \u00e0 rester actifs pendant leur pause d\u00e9jeuner en participant \u00e0 des cours d'exercices en groupe. Si tu veux aller plus loin, mets en place un programme de d\u00e9jeuners sains o\u00f9 les employ\u00e9s re\u00e7oivent des points pour acheter des pauses suppl\u00e9mentaires loin de leur bureau s'ils mangent sainement un jour. De cette fa\u00e7on, tu peux les inciter \u00e0 faire des choix plus sains sans leur faire perdre un temps pr\u00e9cieux de leur vie personnelle.<\/p>\n

Bien-\u00eatre des employ\u00e9s - mesures \u00e0 prendre pour am\u00e9liorer leur bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral<\/h2>\n

Communique efficacement pour favoriser les relations au sein de ton \u00e9quipe et le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral des employ\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

En communiquant r\u00e9guli\u00e8rement avec tes employ\u00e9s, tu peux contribuer \u00e0 stimuler leurs relations et leur bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral. En 2022, il est important que tes employ\u00e9s soient connect\u00e9s les uns aux autres par le biais de la technologie, plut\u00f4t qu'isol\u00e9s les uns des autres. En op\u00e9rant ce changement fondamental, tu t'assureras que les membres de ton \u00e9quipe se sentent valoris\u00e9s et qu'ils ne se sentent pas d\u00e9connect\u00e9s de l'entreprise. En fin de compte, les employ\u00e9s qui se sentent valoris\u00e9s sont \u00e9galement plus susceptibles d'\u00eatre plus engag\u00e9s dans leur travail, ce qui signifie qu'ils auront des niveaux de productivit\u00e9 et de concentration plus \u00e9lev\u00e9s au bureau.<\/p>\n

Avoir une d\u00e9claration de mission d'entreprise claire peut t'aider \u00e0 te concentrer sur tes objectifs commerciaux, \u00e0 rester responsable de tes actions et \u00e0 \u00e9viter de perdre du temps avec des t\u00e2ches inutiles. Lorsqu'il s'agit de travail \u00e0 distance, il est important que tes employ\u00e9s puissent facilement voir ce que l'on attend d'eux. La cr\u00e9ation d'une d\u00e9claration de mission visuelle claire dans ton bureau t'aidera, toi et ton personnel, \u00e0 rester sur la bonne voie pour atteindre les objectifs de l'entreprise, ce qui, en fin de compte, ajoute de la valeur \u00e0 toute l'\u00e9quipe.<\/p>\n

En tant que chef d'entreprise, il est \u00e9galement important que tu sois responsable du travail que tu fais et que tu ailles jusqu'au bout de ce que tu as dit. Cela encouragera tes employ\u00e9s \u00e0 faire de m\u00eame et \u00e0 travailler pour atteindre des objectifs communs. D\u00e9couvre tes propres indice de bien-\u00eatre au travail<\/a>.<\/p>\n

Reconna\u00eetre le bon travail et l'\u00e9thique de la valeur <\/strong>- Il permet d'instaurer la confiance entre les managers et les travailleurs<\/p>\n

Tu dois reconna\u00eetre les membres de l'\u00e9quipe lorsqu'ils ont fait quelque chose dont ils peuvent \u00eatre fiers. Il peut s'agir d'assister \u00e0 une pr\u00e9sentation, de donner son avis sur une id\u00e9e ou de terminer une t\u00e2che dans le cadre d'un travail avant la date limite. Cela remontera le moral de tes employ\u00e9s et les aidera \u00e0 se sentir valoris\u00e9s, ce qui n'a pas de prix dans le monde des affaires.<\/p>\n

Lorsque tu montres que tu appr\u00e9cies le travail d'un employ\u00e9, cela l'encourage \u00e9galement \u00e0 valoriser les efforts des autres membres de l'\u00e9quipe. C'est important car les employ\u00e9s \u00e0 distance peuvent parfois se sentir isol\u00e9s les uns des autres, ce qui rend difficile l'\u00e9tablissement de relations avec les autres.<\/p>\n

Fais de l'apprentissage une priorit\u00e9 <\/strong>- Planifie la formation \u00e0 l'avance ou r\u00e9serve du temps pendant les heures de travail.<\/p>\n

L'apprentissage devrait toujours \u00eatre une priorit\u00e9 pour ton entreprise, car le fait de rester au courant des derni\u00e8res comp\u00e9tences et technologies te permettra d'avoir des employ\u00e9s plus comp\u00e9tents \u00e0 ton service. C'est pourquoi il est important de s'assurer que toutes les opportunit\u00e9s d'apprentissage sont bien planifi\u00e9es \u00e0 l'avance, plut\u00f4t que de les laisser \u00e0 la derni\u00e8re minute.<\/p>\n

Le fait de programmer des sessions de formation par le biais de r\u00e9unions vid\u00e9o donne \u00e9galement \u00e0 tes employ\u00e9s la possibilit\u00e9 d'apprendre les uns des autres, ce qui est pr\u00e9f\u00e9rable pour les membres du personnel qui sont bas\u00e9s dans diff\u00e9rentes parties du pays.<\/p>\n

Bien que les sessions de formation soient importantes, il est \u00e9galement utile de mentionner que ton personnel devrait disposer d'un temps fixe pendant les heures de travail pour se concentrer sur l'apprentissage de nouvelles comp\u00e9tences. Cela permettra aux employ\u00e9s de remplacer leur charge de travail par de l'auto-apprentissage lorsque cela est n\u00e9cessaire et les aidera \u00e0 se sentir plus \u00e9panouis en m\u00eame temps.<\/p>\n

Il est important de commencer ce processus d\u00e8s maintenant afin d'avoir une id\u00e9e claire des objectifs de ton entreprise en 2022. Si tu ne le fais pas, tu pourrais finir par consacrer un temps pr\u00e9cieux \u00e0 des t\u00e2ches qui n'apportent aucune valeur ajout\u00e9e \u00e0 tes effectifs ou \u00e0 tes niveaux de productivit\u00e9.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Engagement and collaboration are the subjects of ongoing interest for many organisations. The war for talent has never been hotter and there is widespread acknowledgement that employees need to be happy in order to thrive; however, we still don’t have a great understanding of how wellbeing and happiness directly impact organisational performance. It’s clear there […]<\/p>\n","protected":false},"author":419,"featured_media":24613,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-24589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/419"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24589"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24765,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24589\/revisions\/24765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}