{"id":24543,"date":"2022-01-06T10:18:50","date_gmt":"2022-01-06T10:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revoola.com\/?p=24543"},"modified":"2024-10-22T14:54:19","modified_gmt":"2024-10-22T13:54:19","slug":"employee-wellness-trends-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/employee-wellness-trends-2022\/","title":{"rendered":"Tendances en mati\u00e8re de bien-\u00eatre des employ\u00e9s 2022"},"content":{"rendered":"

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L'importance du bien-\u00eatre au travail ayant un impact apr\u00e8s la pand\u00e9mie de Covid de 2020-2021, voici les 8 principaux \u00e9l\u00e9ments que nous nous attendons \u00e0 voir dans les tendances du bien-\u00eatre des employ\u00e9s en 2022 :<\/p>\n

1. Une augmentation des programmes de sant\u00e9 mentale et de formation b\u00e9n\u00e9fique pour les employ\u00e9s.<\/h2>\n

\u00c9tant donn\u00e9 que les discussions sur le bien-\u00eatre mental au travail sont encore stigmatis\u00e9es, nous constatons que les organisations font pression pour que les employ\u00e9s re\u00e7oivent plus de soutien et d'informations sur la fa\u00e7on de mieux prendre soin d'eux mentalement. Cette tendance est renforc\u00e9e par l'augmentation du nombre de les gens perdent confiance en leur employeur<\/a> apr\u00e8s la pand\u00e9mie. Beaucoup ont constat\u00e9 que leurs employeurs n'avaient pas \u00e9t\u00e9 ouverts ou transparents sur la fa\u00e7on dont leurs plans de lutte contre la pand\u00e9mie \u00e9taient mis en \u0153uvre. Le fait que les employ\u00e9s aient eu l'impression de ne pas compter pour leur employeur et le manque de communication sur la pand\u00e9mie ont cr\u00e9\u00e9 de profonds probl\u00e8mes de confiance au sein de nombreuses entreprises.<\/p>\n

2. Augmentation du nombre de groupes de ressources pour le bien-\u00eatre mental des employ\u00e9s<\/h2>\n

Parall\u00e8lement \u00e0 cette augmentation de la formation et du soutien au bien-\u00eatre mental de la part des employeurs, de nombreux employ\u00e9s commencent \u00e0 comprendre l'int\u00e9r\u00eat de former leurs propres groupes de soutien qui peuvent les aider \u00e0 surmonter les moments difficiles ou encourager une communication plus ouverte. Par cons\u00e9quent, nous assisterons probablement \u00e0 une augmentation du nombre d'organisations qui cr\u00e9ent des espaces pour que les employ\u00e9s puissent le faire en dehors de leur lieu de travail, et qui incitent les employ\u00e9s \u00e0 rechercher ce type de groupes.<\/p>\n

\"Footballeuse<\/p>\n

3. L'utilisation du bien-\u00eatre comme monnaie d'\u00e9change pour les avantages sociaux<\/h2>\n

Tu as d\u00e9j\u00e0 vu ces publicit\u00e9s sur les sommes qu'un employeur est pr\u00eat \u00e0 consacrer \u00e0 la sant\u00e9 et au bien-\u00eatre de ses employ\u00e9s ? Eh bien, nous allons commencer \u00e0 voir cela devenir un moyen plus courant pour les entreprises d'attirer et de retenir les talents tout en d\u00e9montrant leur engagement profond envers le bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s. Nous avons d\u00e9j\u00e0 observ\u00e9 cette tendance, mais elle devrait continuer \u00e0 prendre de l'importance et \u00e0 se g\u00e9n\u00e9raliser au cours des cinq prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n

4. Se concentrer sur le changement culturel, l'engagement et le leadership - Tendances du bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/h2>\n

L'accent mis sur le bien-\u00eatre des employ\u00e9s ne consiste pas seulement \u00e0 s'assurer qu'ils sont \u00e0 l'aise et en bonne sant\u00e9, mais aussi \u00e0 cr\u00e9er une main-d'\u0153uvre plus engag\u00e9e. Cela ne sera pas facile. Les employeurs devront se concentrer sur la culture de leur entreprise, sur la fa\u00e7on dont ils travaillent en \u00e9quipe et sur le type de soutien dont les employ\u00e9s ont besoin en mati\u00e8re de leadership. Cela devient incroyablement important avec l'augmentation de la population vieillissante. Les entreprises doivent commencer \u00e0 chercher comment retenir leurs talents et les maintenir engag\u00e9s au-del\u00e0 des incitations financi\u00e8res, car il est devenu \u00e9vident que les ch\u00e8ques de bonus ne peuvent plus \u00eatre garantis dans cette \u00e9conomie en mutation.<\/p>\n

\"Un<\/p>\n

5. Accent mis sur les services de bien-\u00eatre pr\u00e9ventif<\/h2>\n

L'ann\u00e9e derni\u00e8re, dans les tendances du bien-\u00eatre des employ\u00e9s, nous avons vu l'augmentation des Apps telles que. Revoola<\/a> o\u00f9 les utilisateurs peuvent en apprendre davantage sur leur propre sant\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 des contr\u00f4les quotidiens qui leur fournissent toutes les informations n\u00e9cessaires pour apporter des changements importants dans leur vie. Ce n'est qu'un exemple de la fa\u00e7on dont les services de bien-\u00eatre \u00e9voluent et deviennent plus personnalis\u00e9s, plus riches en donn\u00e9es et plus utiles pour les employ\u00e9s. Par cons\u00e9quent, les programmes de bien-\u00eatre pr\u00e9ventif vont prendre de l'ampleur et l'accent sera davantage mis sur les types de probl\u00e8mes de sant\u00e9 qui peuvent survenir. les services que les employeurs peuvent offrir \u00e0 leurs employ\u00e9s.<\/a><\/p>\n

6. Mettre davantage l'accent sur le d\u00e9veloppement de politiques plus solides en mati\u00e8re d'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/h2>\n

Une autre pr\u00e9occupation croissante des employeurs est d'aider les employ\u00e9s \u00e0 trouver un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, une tendance croissante en mati\u00e8re de bien-\u00eatre des employ\u00e9s, surtout \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 l'on attend des gens qu'ils soient plus disponibles que jamais. C'est pourquoi nous nous attendons \u00e0 voir une augmentation du nombre d'entreprises proposant des politiques d'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e qui aident les employ\u00e9s \u00e0 mieux g\u00e9rer leur temps entre le travail et la vie en dehors du bureau. Il peut s'agir d'initiatives plus souples concernant le moment et l'endroit o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent organiser des r\u00e9unions ou d'encourager activement les employ\u00e9s \u00e0 s'abstenir de se connecter au travail apr\u00e8s les heures de travail, etc.<\/p>\n

\"Personne<\/p>\n

7. Plus d'attention port\u00e9e au bien-\u00eatre mental sur le lieu de travail<\/h2>\n

Comme les entreprises commencent \u00e0 mieux comprendre comment le bien-\u00eatre mental peut affecter un individu, ses performances et m\u00eame la culture d'une organisation, il est probable qu'elles soient plus nombreuses \u00e0 investir dans l'am\u00e9lioration du bien-\u00eatre mental des employ\u00e9s. Cela comprendra des efforts plus traditionnels tels que le soutien aux groupes de ressources pour les employ\u00e9s comme ceux mentionn\u00e9s ci-dessus, mais aussi des initiatives telles que l'offre de politiques de travail \u00e0 temps partiel plus flexibles, l'accompagnement des employ\u00e9s sur la fa\u00e7on de mieux g\u00e9rer leur bien-\u00eatre mental et l'investissement dans des entreprises qui cr\u00e9ent des outils pour aider les employ\u00e9s \u00e0 s'occuper d'eux-m\u00eames.<\/p>\n

8. Plus d'attention port\u00e9e \u00e0 la psychologie positive sur le lieu de travail.<\/h2>\n

Ce qu'il faut retenir, c'est que la sant\u00e9 ne signifie pas seulement l'absence de maladie ou d'infirmit\u00e9, mais la pr\u00e9sence active des \u00e9l\u00e9ments qui permettent aux gens de vivre leur meilleure vie possible. Nous mettons de plus en plus l'accent sur le bien-\u00eatre mental en plus du bien-\u00eatre physique, car de plus en plus de preuves continuent \u00e0 appara\u00eetre montrant \u00e0 quel point notre esprit est \u00e9troitement li\u00e9 \u00e0 notre corps.<\/p>\n

Voici quelques exemples de ce que nous voyons d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l'\u0153uvre :<\/strong><\/p>\n

Les employeurs qui cherchent \u00e0 d\u00e9velopper une culture plus positive encouragent l'optimisme et la gratitude chez les employ\u00e9s. Certaines entreprises sont m\u00eame all\u00e9es jusqu'\u00e0 payer leurs employ\u00e9s pour qu'ils fassent du b\u00e9n\u00e9volat ou participent \u00e0 des initiatives communautaires, car elles ont d\u00e9couvert que cela conduisait \u00e0 un plus grand engagement et \u00e0 une main-d'\u0153uvre plus heureuse. Nous avons \u00e9galement constat\u00e9 une augmentation du nombre d'entreprises qui se concentrent sur le bonheur et le bien-\u00eatre au travail, ce qui a prouv\u00e9 qu'il augmentait la productivit\u00e9 des employ\u00e9s et r\u00e9duisait les taux de rotation du personnel.<\/p>\n

Tendances en mati\u00e8re de bien-\u00eatre des employ\u00e9s En 2022, les employeurs devront changer leur fa\u00e7on de concevoir la sant\u00e9 pour qu'elle signifie bien plus que le fait d'\u00eatre exempt de maladie ou d'infirmit\u00e9. Ils devront mettre en \u0153uvre des politiques qui prot\u00e8gent la sant\u00e9 physique, mentale et... la sant\u00e9 \u00e9motionnelle des employ\u00e9s<\/a>. Les employeurs qui y parviennent avec succ\u00e8s en r\u00e9colteront les fruits en termes de taux d'engagement plus \u00e9lev\u00e9 parmi leur personnel, d'am\u00e9lioration des performances et de la productivit\u00e9, de diminution du taux de rotation du personnel - autant d'\u00e9l\u00e9ments qui contribuent \u00e0 une culture d'entreprise plus saine dans l'ensemble.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

With the importance of wellbeing at work making an impact after the Covid pandemic of 2020-2021, these are the top 8 things we expect to see in employee wellness trends in 2022: 1. A rise in employee mental health and beneficial training programs Given there is still a stigma around discussing mental wellness at work, […]<\/p>\n","protected":false},"author":419,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-24543","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/419"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24543"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24775,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24543\/revisions\/24775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}