{"id":24543,"date":"2022-01-06T10:18:50","date_gmt":"2022-01-06T10:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revoola.com\/?p=24543"},"modified":"2024-10-22T14:54:19","modified_gmt":"2024-10-22T13:54:19","slug":"employee-wellness-trends-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revoola.com\/es\/employee-wellness-trends-2022\/","title":{"rendered":"Tendencias de Bienestar de los Empleados 2022"},"content":{"rendered":"

<\/h1>\n

Con la importancia del bienestar en el trabajo teniendo un impacto despu\u00e9s de la pandemia de Covid de 2020-2021, estas son las 8 principales cosas que esperamos ver en las tendencias de bienestar para empleados en 2022:<\/p>\n

1. Un aumento en la salud mental de los empleados y programas de capacitaci\u00f3n beneficiosos<\/h2>\n

Dado que todav\u00eda existe un estigma en torno a la discusi\u00f3n del bienestar mental en el trabajo, estamos viendo un impulso para que las organizaciones brinden a los empleados m\u00e1s apoyo y educaci\u00f3n sobre c\u00f3mo cuidar mejor su salud mental. Esto se ve reforzado por un aumento en p\u00e9rdida de confianza de la gente en sus empleadores<\/a> Despu\u00e9s de la pandemia. Muchos han descubierto que sus empleadores no han sido abiertos ni transparentes sobre c\u00f3mo se llevaron a cabo sus planes de pandemia. La combinaci\u00f3n de que los empleados sienten que de repente ya no importaban a sus empleadores, y la falta de comunicaci\u00f3n sobre la pandemia, ha creado profundos problemas de confianza dentro de muchas empresas.<\/p>\n

2. Un aumento en los grupos de recursos para empleados sobre bienestar mental<\/h2>\n

Junto con este aumento en la capacitaci\u00f3n y el apoyo al bienestar mental por parte de los empleadores, muchos empleados est\u00e1n comenzando a ver el valor de formar sus propios grupos de apoyo que pueden ayudarlos a superar momentos dif\u00edciles o fomentar una comunicaci\u00f3n m\u00e1s abierta. Como resultado, es probable que veamos un aumento en las organizaciones que crean espacios para que los empleados hagan esto fuera de su lugar de trabajo, as\u00ed como que incentiven a los empleados a buscar este tipo de grupos.<\/p>\n

\"Futbolista<\/p>\n

3. El uso del bienestar como moneda de cambio para paquetes de beneficios<\/h2>\n

\u00bfAlguna vez has visto esos anuncios sobre cu\u00e1nto est\u00e1 dispuesto a ofrecer un empleador para la salud y el bienestar de sus empleados? Bueno, vamos a empezar a ver que esto se convierte en una forma m\u00e1s com\u00fan para que las empresas atraigan y retengan talento, al mismo tiempo que demuestran su profundo compromiso con el bienestar de sus empleados. Esta tendencia es algo que ya hemos visto en marcha, sin embargo, deber\u00eda seguir siendo cada vez m\u00e1s importante y generalizada en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os.<\/p>\n

4. Enfocarse en el cambio cultural, el compromiso y el liderazgo \u2013 Tendencias de bienestar del empleado<\/h2>\n

El enfoque en el bienestar de los empleados no se trata solo de garantizar que los empleados est\u00e9n c\u00f3modos y saludables, sino tambi\u00e9n de crear una fuerza laboral m\u00e1s comprometida. Esto no ser\u00e1 f\u00e1cil. Implicar\u00e1 que los empleadores se enfoquen en la cultura de sus empresas, en c\u00f3mo trabajan juntos como equipos y en qu\u00e9 tipo de apoyo de liderazgo necesitan los empleados. Esto se vuelve incre\u00edblemente importante con el aumento de una poblaci\u00f3n que envejece. Las empresas deben comenzar a buscar c\u00f3mo retener su talento y mantenerlos comprometidos m\u00e1s all\u00e1 de los incentivos financieros, ya que ha quedado claro que los pagos de bonificaci\u00f3n ya no se pueden garantizar en esta econom\u00eda cambiante.<\/p>\n

\"Un<\/p>\n

5. Mayor enfoque en servicios de bienestar preventivo<\/h2>\n

El a\u00f1o pasado, en las tendencias de bienestar para empleados, vimos el aumento de aplicaciones como Revoola<\/a> donde los usuarios pueden aprender m\u00e1s sobre su propia salud a trav\u00e9s de controles diarios que les brindan todas las ideas para realizar cambios importantes en sus vidas. Este es solo un ejemplo de c\u00f3mo los servicios de bienestar est\u00e1n cambiando y volvi\u00e9ndose m\u00e1s personalizados, ricos en datos y \u00fatiles para los empleados. Como resultado, veremos un mayor impulso hacia los programas de bienestar preventivo y un mayor enfoque en qu\u00e9 tipos de Servicios que los empleadores pueden ofrecer a sus empleados.<\/a><\/p>\n

6. Mayor enfoque en el desarrollo de pol\u00edticas m\u00e1s s\u00f3lidas para el equilibrio entre la vida laboral y personal<\/h2>\n

Otra preocupaci\u00f3n creciente para los empleadores es ayudar a los empleados a encontrar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, una tendencia creciente en el bienestar de los empleados, especialmente en una era en la que se espera que las personas est\u00e9n m\u00e1s disponibles que nunca. Es por eso que esperamos ver un aumento en las empresas que ofrecen pol\u00edticas de equilibrio entre la vida laboral y personal que ayuden a los empleados a administrar mejor su tiempo entre el trabajo y la vida fuera de la oficina. Esto puede incluir iniciativas m\u00e1s flexibles sobre cu\u00e1ndo\/d\u00f3nde los empleados pueden programar reuniones o alentar activamente a los empleados a abstenerse de iniciar sesi\u00f3n para trabajar fuera del horario de oficina, etc.<\/p>\n

\"Persona<\/p>\n

7. Mayor enfoque en el bienestar mental en el lugar de trabajo<\/h2>\n

A medida que las corporaciones comiencen a comprender mejor c\u00f3mo el bienestar mental puede afectar a un individuo, su desempe\u00f1o e incluso la cultura de una organizaci\u00f3n, es probable que veamos m\u00e1s empresas invertir en mejorar el bienestar mental de los empleados. Si bien esto incluir\u00e1 esfuerzos m\u00e1s tradicionales como el apoyo a grupos de recursos para empleados, como los mencionados anteriormente, tambi\u00e9n es probable que incluya iniciativas como la oferta de pol\u00edticas de trabajo desde casa m\u00e1s flexibles, la capacitaci\u00f3n de los empleados sobre c\u00f3mo gestionar mejor su bienestar mental y la inversi\u00f3n en empresas que crean herramientas para ayudar a los empleados a cuidarse.<\/p>\n

8. M\u00e1s enfoque en la psicolog\u00eda positiva en el lugar de trabajo<\/h2>\n

La conclusi\u00f3n principal es esta: la salud no solo significa la ausencia de enfermedad o debilidad, sino la presencia activa de los componentes que permiten a las personas vivir la mejor vida posible. Estamos viendo mucho \u00e9nfasis en el bienestar mental adem\u00e1s del bienestar f\u00edsico, ya que cada vez m\u00e1s evidencia contin\u00faa surgiendo, mostrando cu\u00e1n estrechamente interconectados est\u00e1n nuestras mentes y nuestros cuerpos.<\/p>\n

Algunas formas en las que ya estamos viendo esto en acci\u00f3n incluyen:<\/strong><\/p>\n

Los empleadores buscan desarrollar una cultura m\u00e1s positiva que fomente el optimismo y la gratitud entre los empleados. Algunas empresas incluso han llegado a pagar a sus empleados por hacer trabajo voluntario o participar en iniciativas comunitarias, ya que han descubierto que esto conduce a una mayor participaci\u00f3n y a una fuerza laboral m\u00e1s feliz. Tambi\u00e9n hemos visto un aumento en las empresas que se centran en la felicidad y el bienestar en el trabajo, lo que ha demostrado aumentar la productividad de los empleados y reducir las tasas de rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n

Tendencias de bienestar para empleados En 2022, los empleadores tendr\u00e1n que cambiar su forma de pensar sobre la salud para que signifique mucho m\u00e1s que la simple ausencia de enfermedad o dolencia. Tendr\u00e1n que implementar pol\u00edticas que protejan la `salud` f\u00edsica, mental y la salud emocional de los empleados<\/a>. Los empleadores que logren hacerlo con \u00e9xito cosechar\u00e1n los beneficios en t\u00e9rminos de mayores tasas de participaci\u00f3n entre su fuerza laboral, mejor desempe\u00f1o y productividad, menores tasas de rotaci\u00f3n de personal, todo lo cual contribuye a una cultura empresarial m\u00e1s saludable en general.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

With the importance of wellbeing at work making an impact after the Covid pandemic of 2020-2021, these are the top 8 things we expect to see in employee wellness trends in 2022: 1. A rise in employee mental health and beneficial training programs Given there is still a stigma around discussing mental wellness at work, […]<\/p>\n","protected":false},"author":419,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-24543","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/419"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24543"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24775,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24543\/revisions\/24775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}