Software f\u00fcr das Onboarding von Mitarbeitern<\/strong>: Onboarding ist ein wichtiger Prozess, den jeder Arbeitgeber umsetzen muss, aber er ist nicht immer einfach zu strukturieren. Wie k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte sicherstellen, dass neue Mitarbeiter vom ersten Tag an erfolgreich sind? Eine Onboarding-Software erleichtert die Aufnahme neuer Mitarbeiter\/innen, indem sie ihnen eine einfach zu bedienende Plattform zur Verf\u00fcgung stellt, mit der sie alle HR-Funktionen verwalten und den \u00dcberblick \u00fcber die Mitarbeiterdaten behalten k\u00f6nnen.<\/p>\nDiese Technologie hilft beim Onboarding von Mitarbeitern, indem sie ihnen eine schnelle und einfache Eingew\u00f6hnung erm\u00f6glicht und gr\u00f6\u00dferen Unternehmen, die jedes Jahr Hunderte von neuen Mitarbeitern einarbeiten m\u00fcssen, Zeit und Ressourcen spart. Es gibt eine Reihe von M\u00f6glichkeiten, wie Manager\/innen Onboarding-Software in ihre bestehenden Gesch\u00e4ftsprozesse integrieren k\u00f6nnen - der Schl\u00fcssel ist, die f\u00fcr dich passende L\u00f6sung zu finden.<\/p>\n
Diese Technologie hilft bei der Eingliederung von Mitarbeitern, indem sie den Unternehmen eine einfache M\u00f6glichkeit bietet, alles von der Einstellung bis zur K\u00fcndigung zu verwalten. Mit einer solchen HR-Software k\u00f6nnen Manager zum Beispiel Vorlagen f\u00fcr den Papierkram bei Neueinstellungen, Ablaufdaten und vieles mehr erstellen.<\/p>\n
HR-Software hilft bei der Einstellung von Mitarbeitern, indem sie die Abl\u00e4ufe rationalisiert und wertvolle Zeit spart. Au\u00dferdem k\u00f6nnen die Manager so Informationen \u00fcber die Mitarbeiter, wie z. B. die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs oder den Krankenstand, besser nachverfolgen, sodass sie in Zukunft bessere Einstellungsentscheidungen treffen k\u00f6nnen.<\/p>\n
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Arbeitnehmer helfen sich selbst<\/h2>\n
Mitarbeiter-Selbstbedienung<\/strong>: Seit dem Aufkommen des Online-Bankings haben Verbraucherinnen und Verbraucher die volle Kontrolle \u00fcber ihre Finanzen, wann immer sie wollen - aber bis vor kurzem wurde dieser Komfort nicht auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ausgeweitet, wenn es um bestimmte Personalfunktionen ging. Jetzt, da die Unternehmen beginnen, ihr internes Dienstleistungsangebot zu \u00fcberdenken, bietet sich f\u00fcr Arbeitgeber die Gelegenheit, Tools einzuf\u00fchren, die den Besch\u00e4ftigten einen Selbstbedienungszugang erm\u00f6glichen, damit sie Dinge selbst erledigen k\u00f6nnen, ohne ihren Vorgesetzten um Hilfe bitten zu m\u00fcssen.<\/p>\nEmployee Self-Service Software macht F\u00fchrungskr\u00e4ften das Leben leichter, da sie mehr Zeit haben und produktiver mit Mitarbeitern arbeiten k\u00f6nnen, die ihre Hilfe ben\u00f6tigen. Diese Technologie tr\u00e4gt zu einem reibungsloseren Einf\u00fchrungsprozess bei, spart Managern Zeit bei der Erstellung von KPI-Berichten und erm\u00f6glicht es den Mitarbeitern, von unterwegs zu arbeiten - auch wenn sie nicht im B\u00fcro sind.<\/p>\n
Self-Service-Tools geben den Besch\u00e4ftigten das Gef\u00fchl, die Kontrolle \u00fcber ihre t\u00e4glichen Aktivit\u00e4ten zu haben. Das bedeutet, dass sie nicht von der Verf\u00fcgbarkeit ihres Vorgesetzten abh\u00e4ngig sind. Wenn ein Arbeitnehmer seinen Urlaub beantragen m\u00f6chte, aber gerade mit einem Kundenproblem besch\u00e4ftigt ist, kann er dies mit dieser Technologie selbst erledigen und muss nicht bis sp\u00e4ter am Tag oder nach Feierabend warten.<\/p>\n
Die Selbstbedienungstechnologie tr\u00e4gt dazu bei, die Produktivit\u00e4t der Besch\u00e4ftigten zu steigern, indem sie ihnen erm\u00f6glicht, kleinere Aufgaben selbst zu erledigen. Das ist eine gute M\u00f6glichkeit f\u00fcr Manager, Zeit freizumachen und den Besch\u00e4ftigten die Autonomie zu geben, nach der sie sich sehnen.<\/p>\n
Die Selbstbedienung der Mitarbeiter\/innen spart den Unternehmen Geld, denn sie erleichtert die Abwicklung von HR-Funktionen, ohne zus\u00e4tzliches Personal einstellen zu m\u00fcssen, was auf lange Sicht teuer werden kann.<\/p>\n
Fernarbeit: Wie man die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter f\u00f6rdert und nicht behindert<\/h2>\n
Fernarbeit<\/strong>: In den letzten Jahren hat covid 19 eine Verschiebung weg von der Beschr\u00e4nkung der Arbeitszeit oder des Arbeitsortes erzwungen - jetzt, nachdem die Beschr\u00e4nkungen gelockert wurden, begr\u00fc\u00dfen viele Unternehmen die flexible Arbeit als eine M\u00f6glichkeit, Top-Talente anzuziehen und zu halten. Und da unsere Welt durch Technologien wie Smartphones und Videochats immer st\u00e4rker vernetzt ist, war Remote-Arbeit noch nie so einfach wie heute. Das bedeutet, dass Arbeitgeber sich nicht mit einem einzigen B\u00fcrostandort zufrieden geben m\u00fcssen, denn die Besch\u00e4ftigten k\u00f6nnen jetzt von zu Hause oder von unterwegs aus arbeiten, ihre eigenen Ger\u00e4te mitbringen und sicherstellen, dass sie so viel wie m\u00f6glich erledigen k\u00f6nnen.<\/p>\nFernarbeitstools machen das Leben von F\u00fchrungskr\u00e4ften einfacher, da sie das Zeitmanagement und die Produktivit\u00e4t von Mitarbeitern, die nicht im B\u00fcro sind, verbessern k\u00f6nnen. So m\u00fcssen die Besch\u00e4ftigten zum Beispiel nicht jeden Tag weite Strecken zur\u00fccklegen, wenn das Unternehmen keine Filiale in ihrer N\u00e4he hat. Auch die Arbeitsmoral kann dadurch gest\u00e4rkt werden, denn Arbeitnehmer\/innen, die kleine Kinder zu Hause haben, k\u00f6nnen tags\u00fcber mehr Zeit mit ihren Familien verbringen, anstatt unbezahlten Urlaub zu nehmen.<\/p>\n
Fernarbeitssoftware macht Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gl\u00fccklicher, denn sie bietet ihnen eine bessere Lebensqualit\u00e4t - sie sind weniger gestresst vom Pendeln und k\u00f6nnen mehr Zeit mit ihren Familien verbringen.<\/p>\n
Fernarbeitstechnologie hilft F\u00fchrungskr\u00e4ften, mit ihren Mitarbeitern in Kontakt zu bleiben, wenn sie nicht im B\u00fcro sind, um Projekte zu verwalten, Besprechungen zu planen oder Workshops durchzuf\u00fchren. Sie gibt den Besch\u00e4ftigten die Flexibilit\u00e4t, nach der sie sich sehnen, und stellt gleichzeitig sicher, dass es Mechanismen gibt, die sie bei Bedarf unterst\u00fctzen.<\/p>\n
Manager\/innen lieben Fernarbeitssoftware, weil sie ihnen das Leben erleichtert, indem sie Teams, die \u00fcber verschiedene Standorte verstreut sind, einfacher managen k\u00f6nnen. Sie m\u00fcssen nicht jeden Tag weite Strecken zur\u00fccklegen und k\u00f6nnen schnell und einfach mit Besch\u00e4ftigten kommunizieren, die sich nicht am selben Ort wie sie befinden - das bedeutet h\u00f6here Produktivit\u00e4t und bessere Arbeitsmoral f\u00fcr das gesamte Team.<\/p>\n
Wenn man jedoch f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit von Kollegen oder einem normalen B\u00fcro\/Arbeitsumfeld getrennt ist, kann man sich isoliert und einsam f\u00fchlen, vor allem, wenn man allein lebt. Ohne ein unterst\u00fctzendes Netzwerk kann dies zu psychischen Problemen wie Depressionen f\u00fchren. Aus diesem Grund m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte sicherstellen, dass sie HR-Ma\u00dfnahmen ergreifen, die es dem Einzelnen erleichtern, die Unternehmenskultur und die Gemeinschaft zu finden, nach der er sucht.<\/p>\n
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Schaffe eine B\u00fcroumgebung, die die Zusammenarbeit f\u00f6rdert<\/h2>\n
Fernarbeitskr\u00e4fte arbeiten vielleicht nicht pers\u00f6nlich mit ihren Kollegen zusammen, aber das bedeutet nicht, dass du ihnen die M\u00f6glichkeit zur Zusammenarbeit nehmen kannst! Es gibt viele Online-Tools, die es Teammitgliedern erm\u00f6glichen, virtuell zusammenzuarbeiten, und auf die sie von jedem Ger\u00e4t mit Internetanschluss aus zugreifen k\u00f6nnen. Google Docs zum Beispiel ist eine kostenlose und einfache M\u00f6glichkeit f\u00fcr deine Mitarbeiter\/innen, ihre Ideen auszutauschen und gemeinsam Dokumente online zu erstellen. Es ist auch m\u00f6glich, Videochats \u00fcber Zoom oder \u00e4hnliche Anwendungen abzuhalten, so dass die Besch\u00e4ftigten die M\u00f6glichkeit haben, von Angesicht zu Angesicht zu kommunizieren und bessere Ideen zu entwickeln. Indem du ein kollaboratives Umfeld schaffst, kannst du deinen Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit geben, voneinander zu lernen und ihr Wissen und ihre Erfahrung mit anderen im Team zu teilen, was sehr wichtig ist, wenn sie gemeinsam an Projekten arbeiten.<\/p>\n
Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, Fernarbeitskr\u00e4fte an sich zu binden. Deshalb ist es wichtig, dass sie alles tun, damit sie sich mit dem Unternehmen verbunden f\u00fchlen. Auf diese Weise f\u00fchlen sie sich eher anerkannt, gesch\u00e4tzt und sind mit ihrer Arbeit zufrieden, was wiederum dazu beitr\u00e4gt, dass dein Unternehmen seine Fachkr\u00e4fte halten kann.<\/p>\n
F\u00f6rdern Sie einen gesunden Lebensstil, um das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu steigern<\/h2>\n
Ermutigung zu einem guten Lebensstil<\/strong>: Deine Mitarbeiter k\u00f6nnen ihr allgemeines Wohlbefinden und ihre Gesundheit verbessern.<\/p>\nViele Besch\u00e4ftigte haben Schwierigkeiten, Zeit oder Motivation f\u00fcr Sport zu finden, wenn sie von der Arbeit nach Hause kommen und den ganzen Tag am Schreibtisch sitzen. Die Vorteile regelm\u00e4\u00dfiger k\u00f6rperlicher Bet\u00e4tigung sind hinl\u00e4nglich bekannt, aber es muss f\u00fcr deine Mitarbeiter\/innen nicht schwer sein! Richte ein B\u00fcro-Fitnessstudio mit Sportger\u00e4ten ein und ermutige deine Mitarbeiter\/innen, sich in ihrer Mittagspause zu bewegen, indem sie an Gruppen\u00fcbungen teilnehmen. Wenn du noch einen Schritt weiter gehen willst, richte ein Programm f\u00fcr gesundes Mittagessen ein, bei dem die Besch\u00e4ftigten Punkte f\u00fcr zus\u00e4tzliche Pausen erhalten, wenn sie sich an einem Tag gesund ern\u00e4hren. Auf diese Weise kannst du sie zu einer ges\u00fcnderen Ern\u00e4hrung motivieren, ohne ihnen wertvolle Zeit f\u00fcr ihr Privatleben zu rauben.<\/p>\n
Wohlbefinden der Besch\u00e4ftigten - Schritte zur Verbesserung ihres allgemeinen Wohlbefindens<\/h2>\n
Kommuniziere effektiv, um die Beziehungen deines Teams und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern<\/strong><\/p>\nWenn du regelm\u00e4\u00dfig mit deinen Besch\u00e4ftigten kommunizierst, kannst du ihre Beziehungen und ihr allgemeines Wohlbefinden f\u00f6rdern. Im Jahr 2022 ist es wichtig, dass deine Mitarbeiter\/innen durch die Technologie miteinander verbunden und nicht voneinander isoliert sind. Diese grundlegende Ver\u00e4nderung sorgt daf\u00fcr, dass sich deine Teammitglieder wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen und nicht das Gef\u00fchl haben, vom Unternehmen abgekoppelt zu sein. Mitarbeiter\/innen, die sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen, sind mit gro\u00dfer Wahrscheinlichkeit auch engagierter bei der Arbeit, was bedeutet, dass sie im B\u00fcro produktiver und konzentrierter sind.<\/p>\n
Ein klares Unternehmensleitbild kann dir dabei helfen, dich auf deine Unternehmensziele zu konzentrieren, f\u00fcr dein Handeln verantwortlich zu bleiben und keine Zeit mit unn\u00f6tigen Aufgaben zu verschwenden. Bei der Fernarbeit ist es wichtig, dass deine Mitarbeiter\/innen leicht erkennen k\u00f6nnen, was von ihnen erwartet wird. Ein klares visuelles Leitbild in deinem B\u00fcro hilft dir und deinen Mitarbeitern dabei, die Unternehmensziele zu erreichen, was letztendlich einen Mehrwert f\u00fcr dein gesamtes Team darstellt.<\/p>\n
Als F\u00fchrungskraft ist es auch wichtig, dass du Verantwortung f\u00fcr deine Arbeit \u00fcbernimmst und deine Zusagen einh\u00e4ltst. Das wird deine Mitarbeiter\/innen dazu ermutigen, dasselbe zu tun und auf die Erreichung gemeinsamer Ziele hinzuarbeiten. Finde deine eigenen Index f\u00fcr das Wohlbefinden am Arbeitsplatz<\/a>.<\/p>\nGro\u00dfartige Arbeit und wertvolle ethische Werte anerkennen <\/strong>- Es schafft Vertrauen zwischen Managern und Arbeitnehmern<\/p>\nDu solltest Teammitglieder anerkennen, wenn sie etwas getan haben, auf das sie stolz sein k\u00f6nnen. Das kann die Teilnahme an einer Pr\u00e4sentation sein, das Feedback zu einer Idee oder das Erledigen einer Aufgabe vor der Deadline. Das hebt die Arbeitsmoral deiner Mitarbeiter\/innen und gibt ihnen das Gef\u00fchl, wertgesch\u00e4tzt zu werden, was im Gesch\u00e4ftsleben unbezahlbar ist.<\/p>\n
Wenn du die Arbeit eines Mitarbeiters\/einer Mitarbeiterin anerkennst, ermutigst du ihn\/sie auch, die Arbeit der anderen Teammitglieder zu sch\u00e4tzen. Das ist wichtig, da sich Fernbesch\u00e4ftigte manchmal isoliert f\u00fchlen k\u00f6nnen, was es schwierig macht, eine Beziehung zu anderen aufzubauen.<\/p>\n
Das Lernen zum Schwerpunkt machen <\/strong>- Plane das Training im Voraus oder nimm dir w\u00e4hrend der Arbeitszeit Zeit daf\u00fcr<\/p>\nLernen sollte f\u00fcr dein Unternehmen immer ein zentrales Thema sein, denn wenn du dich auf dem neuesten Stand der Technik h\u00e4ltst, hast du mehr qualifizierte Mitarbeiter\/innen an Bord. Deshalb ist es wichtig, dass du alle Lernangebote im Voraus gut planst und sie nicht bis zur letzten Minute aufschiebst.<\/p>\n
Geplante Schulungen \u00fcber Videokonferenzen geben deinen Mitarbeitern auch die M\u00f6glichkeit, voneinander zu lernen, was f\u00fcr Mitarbeiter, die in verschiedenen Teilen des Landes arbeiten, besser ist.<\/p>\n
Schulungen sind zwar wichtig, aber es ist auch erw\u00e4hnenswert, dass deine Mitarbeiter\/innen w\u00e4hrend ihrer Arbeitszeit Zeit haben sollten, um sich auf das Erlernen neuer F\u00e4higkeiten zu konzentrieren. So k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigten bei Bedarf ihr Arbeitspensum durch Selbststudium ersetzen und sich gleichzeitig erf\u00fcllter f\u00fchlen.<\/p>\n
Es ist wichtig, dass du jetzt damit beginnst, damit du eine klare Vorstellung davon hast, was deine Unternehmensziele im Jahr 2022 sind. Andernfalls k\u00f6nnte es passieren, dass du wertvolle Zeit mit Aufgaben verbringst, die keinen Mehrwert f\u00fcr deine Belegschaft oder deine Produktivit\u00e4t bringen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Engagement and collaboration are the subjects of ongoing interest for many organisations. The war for talent has never been hotter and there is widespread acknowledgement that employees need to be happy in order to thrive; however, we still don’t have a great understanding of how wellbeing and happiness directly impact organisational performance. It’s clear there […]<\/p>\n","protected":false},"author":419,"featured_media":24613,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-24589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/419"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24589"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24765,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24589\/revisions\/24765"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24613"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revoola.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revoola.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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